Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как подставить начальника чтобы его уволили

Крик — это природная реакция. Животные с помощью голоса передают информацию. Грозный рев демонстрирует силу. Цель — напугать, подчинить противника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как отомстить начальнику, топ 10 самых изощренных способов

Есть много методов, как отомстить начальнику. И это может быть не только сломанный компьютер либо стул. Подобный ущерб создается и с помощью каких-либо финансовых махинаций. В особенности это удается при наличии склада и доступа к нему. Можно придумать несанкционированную трату корпоративных денежных средств либо сделать заказ на тренинг, пообещав, что расплатится за него наличными только начальник.

Руководить людьми — это сложное искусство, требующее от человека набора определенных качеств: самоконтроля, гибкости, честолюбия, общительности, организованности…список можно продолжать вечно. Когда работа в коллективе не клеится, стоит задуматься о компетентности начальника. Деструктивные руководители — это разрушители офисного мира и порядка. С ними каши не сваришь, и дела не решишь.

Зато проблем всегда в избытке. Это признаки непрофессионализма. В России слабо развита грамотность управляющего звена. Если правильно построить модель поведения, информация прочно закрепиться у начальника на подсознательном уровне. Неловко улыбаясь, вы показываете мягкость и провоцируете на нападение, особенно садиста, диктатора и актера. Безэмоциональное выражение лица охлаждает пыл начальника. При выборе метода ответных действий ориентируйтесь на собственные силы и характер начальника.

Чем больше вы учтете индивидуальных факторов, тем действеннее будет ваше поведение. Просматривать его почту будет невыносимо. Начальник и сам это поймет. Он может испытывать стыд, особенно если кто-то кроме него имеет доступ к почте. Достаточно важным аспектом жизни для шефов считается личная информация. Они боятся, что кто-то о них будет знать больше, чем нужно. Выкладывая личную информацию о начальнике на сайте знакомств, стоит быть уверенным, что эти данные точные.

Важные документы, удаленные из компьютера начальника, вряд ли удастся восстановить. Часто такие данные становятся частью их жизни, а иногда и всего бизнесса. Особенно для осуществления такого плана подходят фото интимного характера. Их можно распространить по сети среди сотрудников либо отправить их супруге начальника. Если начальник самодур, при личной беседе вы можете предпринять попытку задеть его самомнение. В таком случае есть 2 нюанса:. Во время разговора не давайте вытирать об себя ноги, покажите внутренний стержень и уверенность.

Не поддавайтесь на провокации. Если во время беседы начальник нападает на вас и вовлекает в перепалку, представьте себя под защитой стеклянного купола. Вы внутри, а начальник — снаружи. Его грубые и агрессивные выпады отражаются от стеклянной поверхности, не касаясь вас. Найти баланс взаимоотношений можно с любым начальником. Будьте внимательнее и не бойтесь руководства. Как подставить человека чтобы его уволили с работы илипосадили в тюрьму — действенные способы напакостить коллеге.

Офисные войны или разборки в колхозе — неважно. Вамнепременно хочется избавиться от сотрудника, который себя плохо ведет, плохопахнет или просто бесит. Это не составит особого труда, во многих коллективахвыживание коллег идет по накатанной схеме, которой сложно противостоять дажечеловеку со стальными нервами. Данная статья будет полезна как мстителям, так и тем, ктохочет себя обезопасить от всякогорода подлостей. Тайные способы предполагают, что дискредитация человекабудет осуществляться как бы без вашего участия.

Конечно, если на вас нет нималейших подозрений. Этот способ идеально работает в серьезных коллективах сострогой дисциплиной, где все сотрудники ходят по струнке. Чем строже порядки иниже межличностное общение, тем меньше шансов быть раскрытым, и тем сильнееначальство поверит, что их подчиненный поехал на сексуальной почве, либоявляется скрытым маньяком. План свержения лучше осуществлять чужими руками, поэтому дляначала надо найти третью сторону, которая повлияет на создание атмосферы вколлективе.

В помощь по выбору таблица:. Суть в том, чтобы найти человека, от которого пойдетнаиболее эмоциональная волна. Иногда болтливая баба в коллективе может наделатьсвоими сплетнями таких фокусов, что человек вынужден будет уйти по собственномужеланию.

Действовать надо осторожно. Сначала — фейковый аккаунт в соцсетях,невинная беседа, где вы даете понять человеку, что его знаете. Постепеннонагнетайте сексизм. Тяните резину с признанием до последнего. Дождитесьпраздника, когда коллега может быть выпивши. Так будет достовернее. Начальник уволит коллегу, который клеился к его жене. Начальница уволит секретаршу, которая клеилась к ее мужу. Дальше с такимсотрудником работать неблагонадежно. Да и просто любой озабоченный маньяк вколлективе — кандидат на сокращение.

Ярлык гея или педофила тоже в России легко приклеивается,так как наши люди верят в любую сплетню, и воспринимают больше эмоции, чемфакты. Фотографии обнаженных мужчин или полуголых детей, случайно прикрепленныек письму, подчеркивание неосторожных слов и жестов, слухи — все это зарождаетатмосферу, особенно в женском коллективе. Как не стать жертвой : не пить на корпоративах, иметьидеальную репутацию сильного человека, не показывать слабостей, не флиртоватьна работе, подчеркивать ценность семьи и настоящей дружбы.

Этот способ стар, как мир. Телефонный пранк с записьюругательств объекта. Провоцируются ругательства ночными звонками, в Сети полнозвуковых банков всяких там Спидовых бабок и Олегов-Шармут. Желательно сделатьтак, чтобы человек представился в трубку своими именем. Далее его голосом идет отзвон в компании партнеров,начальнику, другим коллегам. Желательно после корпоратива, либо в вечерпятницы, выходного дня, когда люди обычно проводят время с бокалом пива иливина. Ярлык неадекватного алкоголика гарантирован.

Особенно ведутся пожилые люди из начальства. Например,Новодворская в одном из радиоэфиров как-то призналась, что ей звонила пьянаяКсения Собчак и ругалась матом. На деле, конечно, это были пранкеры — голосомСобчак доводили Новодворскую.

Можно и не записывать никаких фраз, а звонить самому,представившись коллегой. Например, клиентам или учредителям, с которыми онредко общается. Пару фраз с переходом на личности, и дело в шляпе. В деловойобстановке обычно не разбираются с установкой истины. Как бороться : никогда не ругаться в трубку, всегда сохранятьрепутацию вежливого человека, список контрагентов держать закрытым.

Использовать запись телефонного разговора. Абсолютно каждый человек на работе несет какую-либоматериальную или профессиональную ответственность. Проще всего с сотрудникамиофиса — уязвимым местом являются базы данных, папки с файлами, жесткие диски, картыпамяти или другие носители.

Любая утеря электронных данных — сильнейший удар покомпании. А инженеры, проектировщики или простодизайнеры, посеявшие чертежи и эскизы, могут еще и попасть под обязательствовернуть задаток заказчикам.

Увольняют дворников за потерянный инвентарь, рабочих — засломанный станок, нефтяников — за уроненный в скважину лом. Строителей,слесарей, лифтеров, ответственных лиц подводят под уголовную ответственность исажают. Увольняют с позором за подозрение в воровстве. Кроме того,это наносит тяжелейшую психологическую травму человеку. Нужно учитывать, что внынешний век видеокамер такое мщение очень легко раскрывается. И да — это очень подло подставлять коллег подобным образом.

Даже заклятому врагу так мстить недостойно. Но тут уж каждый пусть решает сам. Как противостоять : ставить везде пароли, прятатьматериальные ценности, вести ведомости и акты приемки-передачи, предупреждатьначальство о возможности саботажа со стороны сотрудников, хранить вещи толькопод видеокамерами. Явные способы подставить человека хороши своей условнойчестностью.

Это своего рода конкурентная борьба. Это верный и безопасный способ подсидеть коллегу, особенно,кто давно работает. Каждый человек периодически ленится, устает, проявляетневнимательность. Ваша задача — влезть в его функции, и сделать работу лучше. Это сразу выведет его из душевного равновесия, снизит репутацию в глазахначальства. Ему лень обзванивать клиентов, продвигать какие-то продукты,предоставить отчет — сделайте это за него.

Быстро, весело, успешно ибезошибочно.

Как уволить своего начальника

Сестра работает в крупной компании. Недавно вышла из декрета. Начальником ее отдела стала бывшая коллега, с которой отношения были неважные. Шли, что называется, нос-к-носу на повышение, но у сестры обстоятельства сложились иначе — пошла в декрет. Ту дамочку повысили. Теперь она — непосредственный начальник. Как подставить эту особу под увольнение? Только так — ненавязчиво, чтобы выглядеть чистенькой и пушистой? Месть это не есть в принципе хорошо. Тем самым просто ситуация будет все больше усугубляться.

В итоге превратиться в борьбу, бессмысленную. Советую скорее игнорировать все слухи и сплетни. Работать достойно и показать себя в лучшем виде. А на выходки того человека, который надсмехается, не обращать внимания. Более того, помочь этому человеку при необходимости совершенно бескорысстно, не демонстративно. У меня была такая ситуация, обидно было до слез. Были мысли подставить, но я себя знаю, потом бы мучалась совестью.

Просто я работала так, как если бы боролась за приз в размере вагона бабла. И моя начальница сама себя подставила! Она попыталась на совещании сбить меня вопросами и невыполнеными заданиями заданий мне не давала, а я зная подлюку, сделала сама , и не вышло.

Все увидели, что я молодец, а про нее сказали, что она бестолковая, так как не знает что у ее отделе происходит. Вооружитесь терпением, страхуйтесь от подстав, подружитесь с людьми, которые могут вас выручить. Начальник — это тот человек, которого вряд ли любит и ценит весь состав коллектива. Он руководит, а, значит, уже имеет многие преимущества над обычными сотрудниками. Руководитель может раздавать трудновыполнимые задания, придираться по поводу и без него, регулировать размер заработной платы, нормировать рабочий день.

Имея многие полномочия, он зачастую начинает с удвоенным рвением использовать свое положение. А ведь иногда так хочется сказать что-то в ответ — дерзкое, неприятное и даже грубое. Только мешает этому боязнь потерять работу. Когда же дело доходит до увольнения, или же ситуация накалена до предела, можно подумать и о мести. Есть некоторые правила, которых стоит придерживаться, задумав расплату за все обиды.

Первое: никому нельзя говорить о далеко идущих планах, связанных с предстоящими пакостями. Сотрудники в личном разговоре, скорее всего, тоже будут высказывать плохое мнение о начальнике.

Но стоит постараться собрать группу единомышленников, способных выступить против действий руководства активно, и их энтузиазм значительно уменьшится. В таком случае, придется действовать самостоятельно. Кроме того, обязательно найдется человечек, который в кратчайшие сроки донесет обидчику о злых намерениях. Также не стоит мстить в открытую, в случае желания продолжать работать именно на этом месте. Если начальник узнает, в ком кроется причина всех его неприятностей, то придется во многом объясняться.

Это, в свою очередь, скорее всего, повлечет за собой сокращение или банальное увольнение. Поэтому стоит все тщательно продумать, подготовить, осуществить. В любом случае, изящная месть принесет только дополнительное моральное удовлетворение.

Что касается самих способов расплаты, то их существует множество. Мы рассмотрим только основные из них. Если босс очень самоуверен, напыщен и считает себя всегда и во всем правым, то обязательно нужно этим воспользоваться. Для таких людей, зачастую, мнение окружающих очень важно, своим авторитетом они практически живут.

А ведь его можно и подпортить. Стоит всего лишь пустить несколько слухов. Парочке самых болтливых сотрудников можно по секрету сказать о том, что начальник собрался снижать зарплаты или постоянно нелестно высказывается в сторону своих подчиненных. Косых и недовольных взглядов шефу не избежать. Кроме того, после этого обязательно найдутся энтузиасты, подбивающие всех на увольнение. Нужно заставить негодяя волноваться не только о том, как повысить самооценку, а и натолкнуть на мысль о том, как удержать ценные кадры.

Второй способ более жесткий. Он постоянно сомневается в компетентности сотрудников? Можно сыграть и на этом. Заставьте высшее руководство засомневаться в способностях и умениях своего босса.

Здесь главное — не перегнуть палку. Если его уволят, то проверка коснется и других звеньев цепи. Это, в свою очередь, может навредить невиновным. Но если начальник не является высокопоставленным, а, всего лишь, руководит каким-то отделом, то способ вполне реален. Как это сделать? Можно просто в одном из отчетов подать заведомо ложные данные. Его руководство будет явно недовольно. Но здесь можно подставить и себя, поэтому стоит действовать очень осторожно. Еще одним из способов мести является угроза увольнения.

Если труд подчиненного является ценным, а замену найти не так уж и легко, то можно прибегнуть к подобному шантажу. Поиск новых хороших кадров отнимет много времени и доставит массу хлопот. Но, все же, ходить по лезвию ножа опасно.

Начальнику может надоесть подобное поведение, и он попробует сам избавиться от такого работника. Есть также возможность испортить отношения в семье шефа. Зная его страсть к задержкам на работе, можно позвонить второй половинке домой и позвать предмет мести к телефону. Стоит также пояснить, что его срочно вызывают на работу. Супруг еще долго будет оправдываться перед женой, и объяснять ей, что был именно там, где положено. Увидеть результат такой мести будет сложно, но моральное удовлетворение получить вполне возможно.

Если же хочется поквитаться по-настоящему, то можно прибегнуть к радикальным мерам. Зная о каких-либо финансовых махинациях, и имея их подтверждение, можно обратиться в соответствующие органы.

Но стоит иметь ввиду, что начальника могут наказать на серьезном уровне. Захочется ли страдать муками совести все последующие годы жизни? Также, если фирма имеет свой собственный сайт, то там можно поместить пост со своим мнением не только о компании, но и о конкретном человеке.

В данном случае, им будет ненавистный начальник. Тем не менее, стоит еще раз хорошенько подумать о том, стоит ли делать все эти пакости. Не зря ведь горят, что судьба наказывает всех нечестных, и если босс является таковым, то расплаты ему и без лишних стараний не миновать…. Месть — блюдо, что подается холодным. Только не все умеют так делать.

Некоторым людям хочется сразу же натворить некую пакость, а потом наслаждаться. Давайте же посмотрим доступные варианты. Сразу хочется сказать, что когда-то была поймана бывшая сотрудница пункта обмена валют. Она же организовала банду, которая совершила нападение на данные пункты.

Поскольку сотрудница знала специфику работы пунктов обмена, а также была очень зла на начальника, ей без труда удалось добиться задуманного. Как заявила сама сотрудница, она была уволена за растраты, которые не совершала. Члены банды сначала избили кассира, а потом забрали деньги. Оперативники же смогли задержать грабителей в ресторане, в котором они отмечали очередное ограбление.

На вырученные деньги воры захотели купить себе роскошные машины и уехать отдыхать. Кроме ограбления, работодателю можно отомстить тем, что заложить его. После этого фирму могут оштрафовать на крупную сумму. Причем такое действие является более законным, чем первое. Одна девушка, которая когда-то работала бухгалтером небольшого подмосковного издательства, рассказала о том, как отомстила бывшему начальнику.

Ее попросили уволиться по собственному желанию. А вот в целях экономии на ее место взяли другого работника, который бы приходил два раза в неделю. Так что девушка не растерялась, а просто взяла и стерла клиентскую базу и документы. Только вот она пощадила самые нудные документы и отчеты, ведь испугалась ответной мести.

Есть много методов, как отомстить начальнику. И это может быть не только сломанный компьютер либо стул. Подобный ущерб создается и с помощью каких-либо финансовых махинаций.

Пытаясь отомстить начальнику, стоит не забывать о том, что в некоторых ситуациях можно пожалеть о собственной мести. Часто поступки бывают нерациональными. Месть считается достаточно коварным явлением, которое может в один момент изменить вектор направления. Не стоит давать волю собственным эмоциям, приняв рациональное решение отомстить шефу. Есть много методов, как отомстить начальнику. И это может быть не только сломанный компьютер либо стул.

Подобный ущерб создается и с помощью каких-либо финансовых махинаций. В особенности это удается при наличии склада и доступа к нему. Можно придумать несанкционированную трату корпоративных денежных средств либо сделать заказ на тренинг, пообещав, что расплатится за него наличными только начальник.

Если неизвестно, как насолить начальнику, 10 самых изощренных способов помогут в этом. Можно собрать на собственного начальника компромат, который уничтожит его в глазах остальных как профессионала собственного дела.

Собранная документация может быть отнесена директору предприятия. Начальник никогда не признает какого-нибудь другого авторитета, помимо себя. Именно в связи с этим важно стать лидером, а по возможности и подняться по карьерной лестнице выше, нежели шеф. От подобного удара начальник точно оклематься не сможет. Бросить свое рабочее место со всеми почестями и уйти с гордо поднятой головой и пламенной к конкурентам — этот тот поворот событий, которого опасается каждый уважающий себя начальник, потому что трудолюбивых и умных сотрудником найти на сегодня сложно.

Особенно это заденет шефа, если Вы обладаете важной информацией. Отдать конкуренту собственного сотрудника для начальника значит подписать для себя смертный приговор.

Просматривать его почту будет невыносимо. Начальник и сам это поймет. Он может испытывать стыд, особенно если кто-то кроме него имеет доступ к почте. Начальники часто продумывают свою внешность заранее. Увидев кого-то еще в таком же наряде, как и у него, может возникнуть стыд.

Вряд ли понравится это шефу. Можно преподнести начальнику подарок с юмором. В каждой сувенирной лавке можно найти что-то подходящее. К примеру, подарив обыкновенную шишку ему на день рождения, можно дать ему понять, что он не такой уж и важный человек. Достаточно важным аспектом жизни для шефов считается личная информация.

Они боятся, что кто-то о них будет знать больше, чем нужно. Выкладывая личную информацию о начальнике на сайте знакомств, стоит быть уверенным, что эти данные точные. Важные документы, удаленные из компьютера начальника, вряд ли удастся восстановить. Часто такие данные становятся частью их жизни, а иногда и всего бизнесса.

Плохой начальник — беда для всей компании. Но проблема в том, что эту простую истину понимают все, кроме вышеупомянутого начальника. Из-за него случаются постоянные конфликты, притеснения, унижения и прочие неприятные моменты во время работы. А любой человек жаждет уважения и поощрения на работе, а не только наказаний и постоянной ругани. Так как же бороться со злом в образе начальства так, чтобы не лишиться рабочего места, но дать шефу понять его ошибки?

Давайте узнаем. Слухи, как правило, распространяются быстро, а вот забываются значительно дольше. Отыскать источник слуха всегда сложно, а вот репутация, а самое главное — авторитет начальника будет изрядно подпорчен. Но не стоит вмешивать вслух кого-то из сотрудников. Не нравится отношение шефа к Вам и другим подчиненным, внесите изменения и в его отношения с близкими. Разузнать контакты его близких — это не проблема, а тогда можно писать безадресные записки про его любовниц или любовников, странное поведение и неизвестный счет в банке.

Риск такого способа в том, что конфиденциальность не всегда может оставаться таковой, иногда правда выходит наружу, тогда увольнения не избежать. Небольшая путаница с ними, и директор уже не директор, а просто шут с ограниченными правами. Человек с большими полномочиями превращается в простого офисного работника с помощью ножниц или уничтожителя бумаг. Опять-таки, в таком деле важна осторожность — никто не должен найти улики и последствия операции.

Расплата за унижения подчиненных может прийти внезапно, про это начальству всегда следует помнить. Хорошо ли он справляется с работой или только любит кричать на других? Непосредственное начальство Вашего босса случайно должно заинтересоваться этим вопросом.

Сделать это просто. Случайно ошибитесь кабинетом и раскройте душу перед важными людьми. Но и тут лучше использовать некоторую анонимность. Например, оставьте отчеты с неправильной информацией на видном месте так, чтобы они попали в необходимые руки. Пакости не поставят начальника на место, но принесут ему массу неудобств и полнейший дискомфорт. Бунт должен не выходить за рамки ваших обязанностей.

Нужно подготовить документы? Хорошо, но только подождать шефу придется до последнего дня сдачи. Хочет начальник сделать собрание? Какие проблемы — абсолютное молчание будет ему прекрасной компанией.

А что говорит об этом КЗоТ? Если его хорошо изучить и обзавестись несколькими советами юристов, то можно много чего потребовать от шефа через суд. Унижение собственного достоинства, притеснения, сексизм — какой начальник не страдает на такие недостатки? А вот расплата может быть не только психологической, но еще и вполне материальной.

Правда, после такого судебного иска про хорошие отношения с начальством не стоит и думать. Не признает какого-либо другого авторитета, кроме своего. Именно поэтому необходимо стать лидером, а по возможности и подняться по карьерной лестнице выше, чем тот, кто Вами пытается управлять. От такого удара начальник точно не оклемается.

Уйти с этого рабочего место со всеми почестями, с гордо поднятой головой, пламенной речью и уйти работать… к конкурентам! Такого поворота боится любой начальник, ведь умный и трудолюбивый сотрудник, который обладает важной информацией всегда на весь золота. Отдать его врагу — подписать себе смертный приговор. В каждом методе важно продумывать последствия, рассчитывать, какой будет реакция начальника и его соответствующие действия. Не бойтесь защищать свои права и отстаивать свою точку зрения.

Верьте во вселенскую карму, а когда она задерживается — берите восстановление справедливости в свои руки! Во многом в этом виноваты сами начальники, не умеющие правильно выстраивать отношения с коллективом и вдохновлять его.

Несмотря на свои желания, предпринять какие-то активные действия решаются очень немногие работники. А как действуют их более решительные коллеги? Один из классических методов - втереться в доверие к начальнику, а затем хладнокровно подставить его. О том, как завоевать симпатии руководства, можно прочитать в. Разработка плана и его осуществление займет немало времени, и если вы поспешите или недостаточно хорошо все рассчитаете, то сами можете оказаться безработным.

Елена Н. Налаживание отношений - это был первый этап. Второй - добившись этих самых доверительных отношений , внедрение руководителю отдела мысли, что она такая гениальная, но недооцененная. Нужно на всю катушку использовать свое служебное положение, зарабатывая левые деньги - вот какая была главная мысль. Короче, склонение к откатно-прикатным-банно-прачечным схемам. Далее изощренный ход! Этот партнер подряжается на проведение очень важного для компании мероприятия. Мероприятие почти проваливается из-за непрофессионализма товарищей , генеральный директор, конечно, в ярости.

Ответственное лицо за почти провал, естественно, руководитель отдела. Представьте себе картину - сотрудники стали хуже работать. И вроде работа идет, а результат не тот или его нет вовсе. Кто виноват? Конечно, начальник! Ведь это он не может четко поставить задачу, настроить коллектив и добиться результата. Это был молодой человек приятной наружности и, видимо, с подходящим опытом - на работу же его взяли.

Чем он не глянулся барышням, я так и не поняла. На его место они не метили, но решили выжить. Они просто его игнорировали, задания его не выполняли, всеми доступными способами стараясь показать, что он не пришелся ко двору. Стоит отметить, что этот метод нельзя осуществить в одиночку, вам потребуются верные соратники.

Как отомстить начальнику, 10 самых изощренных способов

У всех нас был один: тот самый начальник, который всех раздражал, но в принципе был терпим. Но что, если он пересек черту и стал невыносим? Думаешь, ты не можешь уволить его или её? Есть шанс все-таки подвести его к тому, что бы он сам уволился. Пять шагов, которые нужно предпринять, если вы хотите попытаться уволить своего начальника.

Карьерные эксперты говорят, что первым шагом в начале кампании против вашего начальника является ведение подробных записей каждого вашего взаимодействия с ним. Следите за датой и временем каждого действия, с подробностями того, что негативного произошло. Если у вас есть коллеги, испытывающие то же самое, то постарайтесь вести борьбу совместно. Вместо того, чтобы фокусироваться на увольнении своего начальника, в первую очередь сосредоточьтесь на защите себя.

Один из способов уволить своего начальника состоит в том, чтобы высшее начальство увидело не правомерное проведение вашего непосредственного руководителя. Допустим, вы работаете в финансовой фирме, и вы знаете, что ваш начальник оскорбляет Вас во время совещаний. Недостаточно пойти в отдел кадров или к высшему руководству и сказать, что ваш начальник плохой и его необходимо уволить. Вы должны обосновать Ваши доводы. Например, оцените текучесть кадров и затраты на замену, расходы, связанные с потерей производительности из-за дней стрессовой обстановки созданной руководителем, потенциальную стоимость судебного разбирательства, если кто-то в фирме подаст в суд.

Вы можете подумать, что отдел кадров - это лучшее место для жалоб, но это не всегда так. Во многих компаниях есть независимые отделы по работе с персоналом, которые защищают сотрудников, так называемые профкомы. Лучшим вариантом будет найти кого-то выше вашего начальника, который не имеет с ним никаких отношений. Вам нужно поговорить с кем-то, кто достаточно высок и не связан с тем человеком которого Вы хотите уволить.

Худшее, что вы можете сделать, пытаясь уволить начальника, - это сплетни. Вадим Плотников 16 subscribers.

Как нагадить начальнику 10 самых изощренных способов. Как подставить начальника, чтобы его уволили

Во многом в этом виноваты сами начальники, не умеющие правильно выстраивать отношения с коллективом и вдохновлять его. Несмотря на свои желания, предпринять какие-то активные действия решаются очень немногие работники. А как действуют их более решительные коллеги?

Один из классических методов — втереться в доверие к начальнику, а затем хладнокровно подставить его. О том, как завоевать симпатии руководства, можно прочитать здесь. Разработка плана и его осуществление займет немало времени, и если вы поспешите или недостаточно хорошо все рассчитаете, то сами можете оказаться безработным.

Елена Н. Налаживание отношений — это был первый этап. Второй — добившись этих самых доверительных отношений, внедрение руководителю отдела мысли, что она такая гениальная, но недооцененная. Нужно на всю катушку использовать свое служебное положение, зарабатывая левые деньги — вот какая была главная мысль. Короче, склонение к откатно-прикатным-банно-прачечным схемам.

Далее изощренный ход! Этот партнер подряжается на проведение очень важного для компании мероприятия. Мероприятие почти проваливается из-за непрофессионализма товарищей , генеральный директор, конечно, в ярости. Ответственное лицо за почти провал, естественно, руководитель отдела. Представьте себе картину — сотрудники стали хуже работать.

И вроде работа идет, а результат не тот или его нет вовсе. Кто виноват? Конечно, начальник! Ведь это он не может четко поставить задачу, настроить коллектив и добиться результата.

Это был молодой человек приятной наружности и, видимо, с подходящим опытом — на работу же его взяли. Чем он не глянулся барышням, я так и не поняла. На его место они не метили, но решили выжить. Они просто его игнорировали, задания его не выполняли, всеми доступными способами стараясь показать, что он не пришелся ко двору. Стоит отметить, что этот метод нельзя осуществить в одиночку, вам потребуются верные соратники. А это означает, что придется стать неформальным лидером коллектива и настроить коллег против руководителя о том, как втереться в доверие коллег, читайте здесь.

На это тоже требуется время. Как добиться нужного результата? Вините начальника во всех бедах и неурядицах. Пусть ни один его промах не останется незамеченным, а его достижения — приниженными. Запускайте слухи и рассказывайте о непрофессионализме. Общайтесь с высшим руководством через голову своего начальника, рано или поздно оно придет к выводу, что он некомпетентен.

Если вы не склонны к плетению интриг, но сил терпеть не осталось, напишите анонимное письмо — начальнику своего начальника или в головной офис. Расскажите всю правду о своем боссе.

Конечно, если есть, что рассказать. Сначала мы пытались решить вопрос с местным руководством, но оно никаких действий так и не предприняло. Тогда, спустя две недели после увольнения, я решилась написать анонимное письмо в головной офис. Возможно, кому-то мой поступок покажется некрасивым, но я его ничуть не стыжусь. Нередко начальники сами провоцируют подчиненных. И как бы захватывающе ни выглядели истории, когда босс устраняется, благодаря тонкому расчету и интригам, честность все равно остается сильным оружием подчиненных.

На одном из собраний пытался вынудить меня к увольнению, говоря, что я плохой специалист, что он не видит результатов моей работы, что я и такая, и сякая… Я работала в одном из подразделений крупного холдинга со сложной структурой подчинения. Данный начальник не являлся моим непосредственным руководителем, однако он руководил подразделением, в котором я работала. Тогда на собрании я попросила его высказать свои претензии в письменном виде, поставив в копию моих непосредственных руководителей.

Никакое письмо он не написал, но постоянно пытался меня спровоцировать на скандал. Мне было очень тяжело терпеть все это, поэтому я сама написала письмо своим начальникам с копией этому человеку, в котором показала результаты своей работы за год, сообщила, что генеральный директор подразделения высказал мне претензии и предложил уволиться, а также попросила их решить этот вопрос.

В постскриптуме я указала, что считаю причиной конфликта личные, а не рабочие отношения. Его вызвали, поговорили, попросили принести мне публичные извинения, но он так этого и не сделал. Потом его перевели в другое подразделение, ниже по статусу, а через месяц он уволился.

Могу предположить, что он уже был кандидатом на вылет, а эта история стала лишь последней каплей. Зато я поверила в справедливость. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRL. Подружиться и подставить Один из классических методов — втереться в доверие к начальнику, а затем хладнокровно подставить его. Саботировать работу Представьте себе картину — сотрудники стали хуже работать.

Написать анонимку Если вы не склонны к плетению интриг, но сил терпеть не осталось, напишите анонимное письмо — начальнику своего начальника или в головной офис. Вступить в честный бой Нередко начальники сами провоцируют подчиненных. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума.

Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Сестра работает в крупной компании.

Плохой начальник — беда для всей компании. Но проблема в том, что эту простую истину понимают все, кроме вышеупомянутого начальника. Из-за него случаются постоянные конфликты, притеснения, унижения и прочие неприятные моменты во время работы.

Как подставить начальника под увольнение

У всех нас был один: тот самый начальник, который всех раздражал, но в принципе был терпим. Но что, если он пересек черту и стал невыносим? Думаешь, ты не можешь уволить его или её? Есть шанс все-таки подвести его к тому, что бы он сам уволился.

Месть — блюдо, что подается холодным. Только не все умеют так делать. Некоторым людям хочется сразу же натворить некую пакость, а потом наслаждаться. Давайте же посмотрим доступные варианты. Сразу хочется сказать, что когда-то была поймана бывшая сотрудница пункта обмена валют.

Как подставить начальника чтобы его уволили

Пытаясь отомстить начальнику, стоит не забывать о том, что в некоторых ситуациях можно пожалеть о собственной мести. Часто поступки бывают нерациональными. Месть считается достаточно коварным явлением, которое может в один момент изменить вектор направления. Не стоит давать волю собственным эмоциям, приняв рациональное решение отомстить шефу. Есть много методов, как отомстить начальнику. И это может быть не только сломанный компьютер либо стул.

Как уволить своего начальника. Опубликовано пользователем HRL. 4 проверенных способа выжить нелюбимого босса. Gallup Management Journal провел исследование и выяснил, что 24% сотрудников с радостью уволили бы своего босса, если бы им представился такой случай. Во многом в этом виноваты сами начальники, не умеющие правильно выстраивать отношения с коллективом и вдохновлять его. Среди работников, которые увлечены своей работой, доля тех, кто готов подсидеть руководителя, составляет лишь 6%, а вот среди недовольных и демотивированных — 51%. Несмотря на свои желания, предпринять к.

Во многом в этом виноваты сами начальники, не умеющие правильно выстраивать отношения с коллективом и вдохновлять его. Несмотря на свои желания, предпринять какие-то активные действия решаются очень немногие работники. А как действуют их более решительные коллеги?

Как заставить своего начальника уволиться.

Месть — блюдо, что подается холодным. Только не все умеют так делать. Некоторым людям хочется сразу же натворить некую пакость, а потом наслаждаться. Давайте же посмотрим доступные варианты.

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.