Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто должен подписывать дополнительное соглашение генеральному директору

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Во время трудоустройства управляющего на какую-либо фирму, одним из этапов является заключение трудового договора с генеральным директором. Этот процесс требует осведомленности сторон. Алгоритм заключения такого договора и все тонкости, касающиеся этого, регулируются Трудовым Кодексом России. Также стоит учитывать правовые акты разных уровней и учредительные документы юридических лиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада?

Произошло изменение штатного расписания, а именно повысились оклады. Мне необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, т. Кто выступает со стороны от Общества и соответственно подписывает доп. И какие еще документы необходимо оформить? Самостоятельно повысить себе зарплату руководитель общества с ограниченной ответственностью не вправе. Ведь он работает в ООО на основании трудового договора ст. Условия по оплате труда генерального директора, как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора ст.

Вы правильно планируете, чтобы решить вопрос с изменением оклада генерального директора, Вам необходимо подготовить и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, об изменении одного из обязательных условий ст.

Трудовой договор с директором от имени работодателя подписывает либо председатель общего собрания владельцев общества, либо один из учредителей уполномоченный на это общим собранием. Такой порядок предусмотрен ст. N ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью". Соответственно, увеличить зарплату руководителю тоже можно только двумя способами.

Во-первых, на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол этого собрания. А во-вторых, решением участника общества, у которого есть соответствующая компетенция.

Новые условия об оплате труда директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Ответ Самостоятельно повысить себе зарплату руководитель общества с ограниченной ответственностью не вправе.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала? Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Генеральный работник. Кто подпишет трудовой договор с директором?

Ранее на доп. Я считаю, что это не верно. Должен подписывать Учредитель. Права ли я? В ООО трудовой договор между обществом и руководителем подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции руководителя, или уполномоченным им участником общества. Если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества, председателем совета директоров наблюдательного совета общества или уполномоченным им лицом.

В акционерном обществе АО договор от имени общества подписывается председателем совета директоров наблюдательного совета общества или лицом, уполномоченным советом директоров наблюдательным советом общества.

Формулировку дополнительного соглашения об изменении паспортных данных к договору купли-продажи квартиры, нужно ли доп соглашение регистрировать в регпалате. Должны быть указаны паспортные данные на момент подписания договора. Если после этого поменялись паспортные данные - в договоре ничего не меняется. Подскажите пожалуйста если я получила дополнительное соглашение к договору о сроке переноса дома уже второй раз. Если да по на что нужно ссылаться.

Так как я хочу потом падать в суд на неустойку. Спасибо всем огромное за ответы. Это не обязательно, можете не подписывать данное соглашение, если не согласны. Можете в суд обратится с иском, предварительно с претензией. Удачи Вам. Вам следует знать, что дополнительное соглашение — это документ, который вносит изменения в уже действующий и подписанный ранее договор. При первоначальном согласовании условий договора дополнительные соглашения оформлять некорректно, так как самого договора еще не существует.

Кроме того, дополнительное соглашение может иметь своей целью расширение условий по договору, продление его действия и т. До этого момента имеют силу первоначальные формулировки договора. Процессе заключения договоров случаются такие ситуации, когда одна из сторон частично не согласна с некоторыми пунктами соглашения.

Чаще всего урегулирование осуществляется в устной форме. Но такие согласования не имеют юридической силы, и в случае возникновения споров сослаться на них будет невозможно. Поэтому законодательством предусмотрен следующий выход: составляется протокол разногласий, который представляет собой письменное дополнение к договору, подписанное обеими сторонами.

В этом протоколе стороны договариваются о внесении изменений только в те пункты договора, по которым существуют несогласия. Это означает, что составление протокола позволяет, не меняя основных пунктов договора, согласовать и внести частичные изменения только в отдельные его положения. Поэтому нужно письменно направить протокол разногласий и описать все в нем. Желаю удачи и успехов Вам.

С уважением, А. Покупаю построенный жилой дом с земельным участком. Продавец просит сразу подписать Акт приема-передачи и начать оформление права собственности. В Акте указано, что стороны не имеют друг к другу претензий по исполнению договора. Дата составления Акта совпадает с датой заключения Договора купли-продажи. Существует ли механизм расторжение Договора при невыполнении условий Дополнительного соглашения при условии, что Акт приема-передачи уже подписан?

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора. Доп соглашение можете подписывать - регистрация в Росреестре не означает завершения договорных правоотношений. Неисполнение дополнительного соглашения приравнивается к неисполнению договора. В акт приёма-передачи возможно добавить пункт относительно отделки. В договоре должны быть указаны стороны сделки и существенные условия, установленные законом для договоров купли — продажи недвижимости.

Стороны договора должны быть указаны в соответствии с требованиями гражданского законодательства и п. Договор помимо указанных условий может содержать указания на право продавца, основания возникновения этого права, реквизиты правоустанавливающих документов; обязательства сторон по регистрации перехода права собственности. Однако при отсутствии таких положений при наличии всех установленных законом существенных условий требования к договору считаются соблюденными.

Передача недвижимости продавцом и принятие ее покупателем осуществляются по подписываемому сторонами передаточному акту или иному документу о передаче. Если иное не предусмотрено законом или договором, обязательство продавца передать недвижимость покупателю считается исполненным после вручения этого имущества покупателю и подписания сторонами соответствующего документа о передаче.

Уклонение одной из сторон от подписания документа о передаче недвижимости на условиях, предусмотренных договором, считается отказом соответственно продавца от исполнения обязанности передать имущество, а покупателя - обязанности принять имущество. Принятие покупателем недвижимости, не соответствующей условиям договора продажи недвижимости, в том числе в случае, когда такое несоответствие оговорено в документе о передаче недвижимости, не является основанием для освобождения продавца от ответственности за ненадлежащее исполнение договора.

Кроме того, в соответствии со ст. Если недостатки товара не были оговорены продавцом, покупатель, которому передан товар ненадлежащего качества, вправе по своему выбору потребовать от продавца:. В случае существенного нарушения требований к качеству товара обнаружения неустранимых недостатков, недостатков, которые не могут быть устранены без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляются неоднократно, либо проявляются вновь после их устранения, и других подобных недостатков покупатель вправе по своему выбору:.

Требования об устранении недостатков или о замене товара, указанные в "пунктах 1" и "2" настоящей статьи, могут быть предъявлены покупателем, если иное не вытекает из характера товара или существа обязательства. В случае ненадлежащего качества части товаров, входящих в комплект " статья ", покупатель вправе осуществить в отношении этой части товаров права, предусмотренные "пунктами 1" и "2" настоящей статьи.

Правила, предусмотренные настоящей статьей, применяются, если настоящим "Кодексом" или другим "законом" не установлено иное. Трактование договора будет читаться по правилам ст ГК РФ-что напишите то и будет устанавливать правоотношения сторон. Если внутренняя отделка выполнена, то подписывайте Акт, если нет - не подписывайте. Подписание акта означает принятие работ без замечаний в момент подписания Акта и ссылка на доп.

Или в доп. Кроме того основания расторжения договора предусмотрены законом и стороны их своим соглашением не могут изменить.

У Вас тут фактически два договора и не рекомендую их объединять. Покупаете дом без внутренней отделки, именно за стоимость дома без отделки, подписываете акт приемки, без отделки, регистрируете сделку. Заключаете второй договор о проведении работ по внутренней отделке, все расписывает досконально, в том числе и сроки и суммы и порядок их внесения, в том числе и прием работы, окончательный расчет-сроки. Второй договор, если частники можете назвать договор подряда.

А так если покупаете и платите за внутреннюю отделку, да еще даете акт о том что приняли внутреннюю отделку имеете реальную возможность попасть на деньги. По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров. Нужен образец дополнительного соглашения к трудовому договору на выполнение работы по смежной профессии.

Можете ли вы дать образец дополнительного соглашения к договору о приемной семье. В детский сад с нас требуют такое для льготы. Но в опеке не могут нам такое дать говорят у них такое не выдается. Но если предоставлю образец, то сделают.

В чем должен быть смысл дополнительного соглашения к договору о приемной семье? Какое дополнение изменения вы хотите внести в договор? Свобода договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона пункт 1 статьи 6 к отдельным отношениям сторон по договору.

Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами смешанный договор. К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами статья В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное диспозитивная норма , стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней.

При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.

Управление образования требует такое доп. В котором будет прописано, что отчет сдан и что договор продлен. Но у нас он действующий. Опека дала справку о том, что отчет сдан и претензий ко мне нет.

А у нас с опекой все без изменений. Требование детского сада не правомерны. Вы можете не предоставлять данное соглашение. Но если вы готовы его предоставить, то вы можете составить его в свободной форме. Как составить дополнительное соглашение к договору аренда квартиры о снижении стоимости аренды. Все дополнительные соглашения составляются в письменной форме и подписываются сторонами по договору.

Если Вам необходимо подготовить дополнительное соглашение к договору аренды будем рады помочь. Каждое дополнительное соглашения составляется в письменной форме. Для составления будут рад Вам помочь. Пункт 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору Дополнительные соглашения к договору Доп соглашение к трудовому договору Общее собрание участников Общества Соглашение к трудовому договору. Оцените вопрос.

Консультация по Вашему вопросу.

Ваш директор — такой же наемный работник, как и другие. Только вот его отношения с фирмой строятся и - что немаловажно - оформляются по особым правилам.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Во время трудоустройства управляющего на какую-либо фирму, одним из этапов является заключение трудового договора с генеральным директором. Этот процесс требует осведомленности сторон. Алгоритм заключения такого договора и все тонкости, касающиеся этого, регулируются Трудовым Кодексом России.

Также стоит учитывать правовые акты разных уровней и учредительные документы юридических лиц. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Ответ Ответ на вопрос: с генеральным директором кто должен подписывать трудовой договор, доп. От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором дополнительное соглашение к нему должен подписать председатель совета директоров или наблюдательного совета. Роструд считает, что в данном случае отсутствуют трудовые правоотношения и заключение договора не требуется письмо Роструда от 28 декабря г.

Трудовые отношения между директором и фирмой регламентируются законами и Уставом общества. В общем случае заключение трудового соглашения является обязательным, и это кажется очевидным. Однако, когда единственный учредитель и директор — это один и тот же человек, возникает юридическая путаница, так как лицо не может нанять самого себя на работу. Дело в том, что это является требованием законодательства.

В ой статье ТК РФ указано, что длительность трудовых отношений с генеральным руководителем определяется учредительной документацией. Здесь имеются нормы, регулирующие порядок приема и увольнения, продолжительность рабочего времени, ответственность и права.

Закона от 8 февраля г. Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник — обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка. До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании назначении на должность. А какой смысл вносить это изменение в трудовой договор? Логичнее было бы внести данное ограничение в устав ООО банк при открытии расчетного счета трудовым договором с генеральным директором ни разу не интересуется.

Решение об избрании Как оформить решение об избрании назначении генерального директора Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании назначении.

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше , которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. Забавно, но единого мнения по этому поводу нет даже у юристов.

Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации.

При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Генеральным директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца.

Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия ст. Достаточно добавить в устав пункт при котором при открытии или закрытии банковского счета орган управления обязан уведомлять об этом участников, а в трудовом договоре должно быть прописано — управлять деятельностью предприятия согласно уставу, а так же штрафные санкции за неисполнение условий договора.

На сегодняшний день ООО общество с ограниченной ответственностью считается самой распространенной формой организации бизнеса в РФ, и нередко главным исполнительным лицом компании генеральным директором становится ее единственный участник. Так, например, для ООО требуется устав и протокол; для руководителя ГУПа — трудовой договор и распоряжение о назначении на должность. ТК РФ. Произошло изменение штатного расписания, а именно повысились оклады.

Мне необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, т. Кто выступает со стороны от Общества и соответственно подписывает доп. И какие еще документы необходимо оформить? Соответственно, увеличить зарплату руководителю тоже можно только двумя способами. Во-первых, на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол этого собрания.

А во-вторых, решением участника общества, у которого есть соответствующая компетенция. Новые условия об оплате труда директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ваш директор — такой же наемный работник, как и другие. Только вот его отношения с фирмой строятся и — что немаловажно — оформляются по особым правилам. Не зная их, бухгалтеру легко попасть впросак. Впрочем, на некоторые случаи правил просто не существует. Но главное, что с недоверием относятся к таким договорам налоговики, справедливо подозревая, что за ними иногда не стоит никакой реальной деятельности.

А в свое оправдание ссылаются на статью Гражданского кодекса, в которой идет речь о представителях фирмы. Дополнительное соглашение с генеральным директором Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами: Такой порядок предусмотрен в статье 40 Закона от 8 февраля г.

Настоящее дополнительное соглашение N 1 составлено и подписано в двух подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон. Таким образом, можно сказать, что генерального директора необходимо уведомить в общем порядке. Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. На нашем форуме уже более В обществе с ограниченной ответственностью договор подписывается председателем общего собрании участников, на котором было произведено избрание директора, либо участником, уполномоченным решением общего собрания.

Следующий вопрос: нужно ли оформлять на директора приказ распоряжение о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1? Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации ч. Пожалуйста, кто подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору директора на повышение оклада? Трудовой договор с директором от имени работодателя подписывает либо председатель общего собрания владельцев общества, либо один из учредителей уполномоченный на это общим собранием ст.

Соответственно увеличить заработную плату руководителю можно двумя способами. Вопрос о том, в каком порядке происходит подписание дополнений к трудовому договору, надо решать либо в графике документооборота, либо в иных локальных нормативных актах по делопроизводству. Единых правил на этот счет нет.

На практике подписание документов строится по-разному. Такой порядок предусмотрен в статье 40 Закона от 8 февраля г. Запрет на выполнение работы в должности руководителя организации генерального директора на условиях совместительства трудовым законодательством не установлен. Изучив данный вопрос, юристы из Министерства здравоохранения и социального развития пришли к выводу, что несмотря на нелепость ситуации, гражданин не может остаться социально незащищенным.

Они наравне с руководителем организации вправе выдавать доверенности, издавать приказы, подписывать любые юридически значимые, финансовые и кадровые документы, а также давать необходимые пояснения контролерам. При этом организация может самостоятельно решить, как именно они будут действовать — совместно или независимо друг от друга — и какие полномочия будет исполнять каждый из них.

Для подтверждения его полномочий в отдельном решении или решении о повышении оклада нужно указать на то, что участник общества уполномочен на подписание дополнительного соглашения.

Однако, в Трудовом кодексе предусмотрена трансформация только срочного трудового договора в договор на неопределенный срок, а не обратно. Следовательно, изменять срок трудового договора, прописав его в дополнительном соглашении, не рекомендуется.

В компании два учредителя. Принято устное решение повысить оклад генеральному директору. Кто должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору генерального директора — оба учредителя или достаточно одного? Ответ на вопрос: Если учредители приняли решение о повышении оклада руководителю организации, то это решение следует зафиксировать в протоколе общего собрания. Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения в трудовой договор N 1, заключенный Изменить п.

Нужно ли проводить общее собрание участников ООО для внесения изменений в трудовой договор с генеральным директором в связи с проведением специальной оценки условий труда и составлять протокол о внесении изменений? Запрос о дисквалификации можно направить в любую территориальную налоговую инспекцию вне зависимости от адреса местонахождения местожительства работодателя или лица, о котором запрашиваются сведения.

Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами: Такой порядок предусмотрен в Закона от 8 февраля г. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом Нет, не может. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ч.

В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, работа по совместительству не допускается ч. Ведь он работает в ООО на основании трудового договора ст. Условия по оплате труда генерального директора, как и любого работника, является одним из обязательных условий трудового договора ст. От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров или наблюдательного совета.

Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Сертификат пожарной безопасности пожарный сертификат — это документ, подтверждающий, что продукция соответствует требованиям пожарной безопасности. Технические условия — это документ, устанавливающий технические требования, которым должны удовлетворять продукция, процесс или услуга.

Рассмотрим каждый из случаев подробнее. Таким образом, если заболеет, уйдет в отпуск руководитель организации или случится какой-то форс-мажор, решить важные вопросы за него сможет тот, кому предоставлены необходимые полномочия. N 1 Москва24 марта г. Остальные условия вышеуказанного Трудового договора остаются неизменными 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой стороны и вступает силу с Более того, если человек подпишет данный документ, то налоговики могут посчитать, что таким образом лицо уменьшает свою прибыль выплачивая зарплату генеральному директору — то есть себе и снижает обязательства по выплате соответствующего налога.

Скачать типовое соглашение можно по ссылке ниже. После этого делается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником и приказ о повышении оклада на основании этого соглашения. В техническом регламенте устанавливаются обязательные требования, предъявляемые к объектам технического регулирования. На предприятии вводится новая система оплаты труда и в связи с этим подписываются доп.

Как изменить оклад генеральному директору

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту.

Если с Генеральным директором Общества трудовой договор заключает Учредитель, кем должны быть подписаны все дополнительные соглашения к данному договору? Может ли сам генеральный директор составлять и подписывать на себя ДС об изменении должностного оклада и прочих изменениях трудового договора? В случае, если необходимо внести в трудовой договор Генерального директора результаты спецоценки рабочего места, обязательно ли на это должен быть протокол и данное ДС подписано Учредителем?

Дополнительное соглашение к трудовому договору являются неотъемлемой его частью, а значит, также должно подписываться председателем общего собрания или совета директоров либо уполномоченным участником общества. Соответственно, все дополнительные соглашения к трудовому договору генерального директора должны подписываться учредителем.

Также генеральный директор не может принимать в отношении себя решения об изменении условий трудового договора.

Следовательно, для оформления таких изменений нужно оформлять решения учредителей протоколы общего собрания, решения единственного участника. Что касается необходимости оформлять решение о внесении изменений в трудовой договор по результатам СОУТ, то в данном случае изменение условий трудового договора не зависит от воли учредителя и отсутствие решения не будет нарушением. В то же время оформление такого решения также возможно. Ответ: Как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам специальной оценки на его рабочем месте выявлены вредные или опасные условия труда.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Здравствуйте, уважаемый Гость! Кадры и HR. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. Сборник инструкций для кадровиков Записаться на новый вебинар Коронавирус. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 Как выполнять и какие документы оформлять Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в Разъяснения Роструда, которые помогут в работе в Календарь кадровика: дела января Должностная инструкция Коронавирус Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны Приказы Все тем.

А еще Ответы на вопросы Кадровое делопроизводство и документы. Как изменить оклад генеральному директору. Темы: Кадровое делопроизводство и документы Оплата труда. Скачайте бесплатно образец трудового договора Образец подготовлен нашим экспертом с учетом всех изменений. Сколько может получать директор вашей компании. Сколько должен получать директор, решает не кадровик. Но именно он отвечает за кадровые документы руководителя, поэтому обязан следить, не нарушают ли их условия и положения требования закона, в том числе в части оплаты труда.

Прочтите, вам это надо знать не из любопытства, а по работе. Читайте также:. Как выполнять и какие документы оформлять Разъяснения Роструда, которые помогут вам в работе в году Какие кадровые отчеты, куда и когда сдавать в году Календарь кадровика: дела января Личную карточку работника придется переоформить: ситуации и процедура Три журнала, без которых в году не обойдутся работодатели, и еще один, который точно пригодится Новые правила работы водителей: перерывы, рабочее время и путевые листы Сотрудник работал в выходной.

Формула для расчетов, если готовы спорить с ГИТ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Путин подписал закон о новом МРОТ на год. Северные надбавки и коэффициенты не включаются в оклад. Микропредприятиям разрешат отказаться от локальной нормативки. Статьи по теме. МРОТ в году с 1 января — последние новости. Кадровая отчетность в году. МРОТ в Липецкой области в году. МРОТ в Карелии в МРОТ в Нижегородской области в году. Получить демодоступ или сразу подписаться. Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных Карта сайта.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Кто подписывает трудовой договор, доп.соглашения с генеральным директором?

Ваш директор — такой же наемный работник, как и другие. Только вот его отношения с фирмой строятся и - что немаловажно - оформляются по особым правилам. Не зная их, бухгалтеру легко попасть впросак. Впрочем, на некоторые случаи правил просто не существует.

Прежде всего директора на работу нужно как-то принять. Чтобы взять рядового сотрудника, с ним достаточно заключить трудовой договор. С директором так просто не получится.

Его должность человек может занять лишь по решению общего собрания участников совета директоров фирмы. Назначение директора нужно оформить протоколом собрания. Составить этот документ несложно. Проблема в другом: кто будет подписывать трудовой договор с директором? Он сам — от имени фирмы и от себя? А может, кто-нибудь из учредителей? Или тот, кто до сего момента исполнял обязанности директора?

Поиск ответа либо заводит бухгалтера в тупик, либо заставляет подходить к решению вопроса творчески. Результат порой бывает занятным. Есть компании, в которых приказ о приеме на работу нового руководителя пишет Или, если его уже успели отстранить от должности, человек, исполняющий его обязанности. Тот факт, что у бывшего руководителя в принципе не может быть полномочий подписывать какие-либо приказы, хозяев не смущает. С момента назначения учредителями директора теряет такие полномочия и тот, кто временно исполнял его обязанности.

Забавно, но единого мнения по этому поводу нет даже у юристов. Есть среди юристов и такие, которые не видят ничего противоестественного в том, что директор поставит в трудовом договоре две своих подписи. И — за работу. Возможно, чуть ли не первое, что в работе понадобится, — все тот же трудовой договор с директором. Обязательно его представить порой требуют от фирмы банки и другие учреждения. В тонкости трудового законодательства они при этом не особо вникают, и это может создать определенные трудности.

Дело в том, что в небольших фирмах должность директора, как правило, занимает ее единственный учредитель. Заключать трудовой договор между ним и фирмой не нужно ст. График рабочего времени и другие существенные условия своей работы директор-учредитель закрепляет сам в своем решении см. В их число попал и наш генеральный директор он же единственный учредитель.

Поэтому, если ваш директор предпочитает идти по пути наименьшего сопротивления, пусть составит и подпишет этот документ. Тем более что за такое нарушение ни один из проверяющих фирму трудовых инспекторов не оштрафует. Кроме трудового договора фирмы заключают с работниками и так называемые гражданско-правовые. Например, дают им деньги в долг по договору займа бывает, что и берут у них взаймы или арендуют для служебных поездок их автомобили. А вот к заключению такого договора с директором многие относятся с опаской.

Ведь фирма снова сталкивается с тем, что обе стороны сделки будет представлять один человек как директор и как гражданин. Но главное, что с недоверием относятся к таким договорам налоговики, справедливо подозревая, что за ними иногда не стоит никакой реальной деятельности.

А в свое оправдание ссылаются на статью Гражданского кодекса, в которой идет речь о представителях фирмы. На вопрос, является ли директор фирмы ее представителем, юристы не дают однозначного ответа. Все потому, что он нечетко урегулирован гражданским законодательством. Он выступает как единоличный исполнительный орган общества, через который оно приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности ст.

С другой стороны, в пункте 13 информационного письма Высшего Арбитражного Суда от 21 апреля г. Там сказано, что генеральный директор — это представитель фирмы. Поэтому заключать договор от ее имени с собой как гражданином он не может. Своей высшей инстанции вторят и рядовые судьи например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 15 января г.

Как же быть? Неужели директор не может одолжить денег своей фирме или сдать ей в аренду свою машину? Чтобы не связываться с налоговиками, можно поступить так. Пусть ваш руководитель выдаст доверенность на совершение сделки другому работнику фирмы например, своему заместителю. Этот человек и подпишет договор с ее стороны. Но подумайте, с какой стати вам брать на себя лишнюю ответственность? Подписи одного и того же человека появляются в договоре и тогда, когда он одновременно является директором двух разных фирм.

Правда, параллельно руководить несколькими компаниями директор может, только если делать это ему не запрещает договор с учредителями. Такие сделки по закону относятся к разряду сделок с заинтересованностью.

Однако это не означает, что они не имеют права на существование. Возможность их проведения давным-давно признана Высшим Арбитражным Судом постановление от 9 декабря г.

Просто решение о проведении сделок такого типа должно быть обязательно одобрено общим собранием участников советом директоров. Пользуясь тем, что Налоговый кодекс разрешает проверять цены по сделкам между взаимозависимыми лицами, налоговики часто доначисляют налоги и пени с выручки фирмы. Забывая, что, даже если должность директора в обеих фирмах занимает один и тот же человек, это еще не говорит об их однозначной взаимозависимости.

Завуалировать то, что с двух сторон договора выступает одно и то же лицо, в некоторых фирмах пытаются с помощью уже описанной уловки. В одной из компаний директор выдает доверенность на совершение сделки одному из ее работников, который и подписывает договор с другой фирмой. Обычному работнику зарплату устанавливает директор.

Директору — учредители фирмы. Владельцы некоторых фирм придумали для своих директоров специальные правила расчета зарплаты. Так вот, в трудовой договор с гендиректором учредители включили пункт, по которому его зарплата равна среднему заработку работников фирмы, умноженному на определенный коэффициент. Это избавляет руководителя от необходимости кланяться учредителям за каждым повышением зарплаты.

Повысил другим — и автоматом себе. Есть еще одна особенность оформления трудовых отношений с директором. Для него не существует такой документ, как заявление. Его заменяет служебная записка в бухгалтерию о компенсации расходов на мобильную связь, об уходе в отпуск и прочем.

Пока отношения учредителей и директора в порядке, бухгалтер выполняет все распоряжения последнего. Но дружба хозяев фирмы с главным топ-менеджером может и расстроиться. Тогда на бухгалтерию, которая зачастую выполняет функции отдела кадров, падает обязанность оформить увольнение проштрафившегося босса. Увольняют директора также по решению учредителей. В свой последний рабочий день он сам должен издать приказ о своем увольнении. Основание: протокол общего собрания Расстаться с фирмой директор может и по собственному желанию.

Здесь возникает еще один вопрос: нужно ли для этого согласие учредителей. Но мнения опять расходятся. Даже если директор уходит по своей воле, нужно решение общего собрания о прекращении его полномочий и назначении нового руководителя. Еще одно неприятное для директора и необходимое для фирмы ограничение — перед уходом он обязан отработать не обычные две недели, а месяц ст. Если же функции кадрового учета возложены непосредственно на директора, то запись в собственной трудовой книжке он должен сделать сам.

В пункте 4 статьи 81 Трудового кодекса сказано, что директора можно уволить при смене собственника имущества фирмы. Эта формулировка несколько противоречива, ведь имущество фирмы только ей и принадлежит п. Как применять эту норму, разъяснил Верховный Суд в пункте 32 своего постановления от 17 марта г.

Оказывается, уволить директора на этом основании можно, например, при приватизации государственного или муниципального имущества или, наоборот, при обращении имущества фирмы в госсобственность. А вот при смене одного из участников общества уволить директора по пункту 4 статьи 81 Трудового кодекса нельзя.

Трения между хозяевами фирмы и очередным директором время от времени возникают в любой фирме: не понравилось, как провел переговоры, не так ответил, зазнался, много на себя берет. Чтобы насолить начальству, зазнавшийся гендиректор специально уходит в отпуск или берет больничный. Этим он может на довольно длительный срок парализовать текущую деятельность фирмы.

Пусть учредители для начала примут решение о досрочном прекращении полномочий директора. А затем назначат другого человека временно исполняющим его обязанности. Свое решение они должны закрепить в протоколе общего собрания, а временно исполняющий обязанности директора — в приказе.

При этом трудовой договор считают расторгнутым в первый день, когда забастовщик придет-таки на работу. Дело в том, что увольнение во время болезни или отпуска Трудовой кодекс запрещает п. Заявление о новом директоре нужно в течение трех дней со дня его назначения представить налоговикам п. Вам придется заполнить ее первые четыре страницы и приложение лист Б.

Одним заявлением вы не отделаетесь. К нему нужно приложить копию решения о назначении нового руководителя и доверенность от него на подачу этих сведений.

Более того, если человек подпишет данный документ, то налоговики могут посчитать, что таким образом лицо уменьшает свою прибыль выплачивая зарплату генеральному директору — то есть себе и снижает обязательства по выплате соответствующего налога.

Ранее на доп. Я считаю, что это не верно. Должен подписывать Учредитель. Права ли я?

Кто подписывает допсоглашения к трудовому договору с генеральным директором

Мы рады приветствовать Вас на нашем портале. Здесь мы собрали эксклюзивные материалы , подготовленные нашими экспертами для профессиональной аудитории — кадровых специалистов , бухгалтеров , руководителей. Все статьи и образцы документов будут доступны Вам после простой регистрации. Она займет всего одну минуту.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как продлить срочный трудовой договор с работником?

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:.

Кто подписывает доп.соглашение на генерального директора

Произошло изменение штатного расписания, а именно повысились оклады. Мне необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору с генеральным директором, т. Кто выступает со стороны от Общества и соответственно подписывает доп. И какие еще документы необходимо оформить? Самостоятельно повысить себе зарплату руководитель общества с ограниченной ответственностью не вправе. Ведь он работает в ООО на основании трудового договора ст.

Сейчас нужно составить дополнительные соглашения к трудовому договору с директором. Может ли от имени ООО подписать доп соглашение тот же участник и на основании решения того же собрания? Или нужно ли собирать новое собрание участников ООО, чтобы выбрать участника, который от имени ООО будет подписывать доп соглашения? Трудовой договор заключен летом, первое доп соглашение нужно сделать ноябрем. Доп соглашений будет несколько (в разные месяцы) и не хочется разводить лишнюю бумажную волокиту. Но сделать все нужно правильно, а в кадровом учете я не сильна.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

дополнительное соглашение с генеральным директором в связи с изменением штатного расписания

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Кто должен подписать доп. соглашение к ТД с директором

Форум — новые вопросы. Новые ответы Рейтинги. Добрый день!

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Дополнительное соглашение с директором кто подписывает

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору?
Комментариев: 2
  1. siosuinavo

    Если не зарегистрированные сотрудники работают в отдельном офисе адрес которого нигде не прописан, там колл центр то возможно к ним добраться проверке?)

  2. Мирослава

    Количество фрикций указывать надо?)))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.