Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить жену если муж на 3 групе инвалидности

Инвалидом считается особа, у которой есть явные физические нарушения, приобретенные в результате сильной болезни или травмы. Они, как правило, сказываются на жизнедеятельности человека, делая его в какой-то мере недееспособным. Оглавление статьи. Семейный кодекс, точно так же, как и гражданский рассматривает взаимоотношения между двумя людьми без учета их физического состояния, потому наличие или отсутствие инвалидности в большинстве случаев не влияет на проведение судебного процесса и вынесение решения. Здравствуйте, можем ли мы сократить сотрудницу, если на иждивении у нее находится муж-инвалид? Ивантеевка Бесплатная оценка вашей ситуации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить единственного кормильца в семье в 2020 году

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Является ли уважительной причина неявки в суд по причине большого расстояния до суда? Можно ли отказ Лушина давать показания расценить как доказательство признания им своей вины? Что вы обычно испытываете какие чувства и эмоции когда говорят о конституционных правах человека? Возник спор со знакомым. Емейте право адвокат по не уголовным делам вести уголовное дело и обжаловать решение суда? Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект.

Cергей К Мудрец. Лена-пена Искусственный Интеллект. Голосование за лучший ответ. Лежо Знаток 6 лет назад к сожалению, да.

Елена Виноградова Искусственный Интеллект 6 лет назад Могут, он не одинокий родитель. Сергей Павлов Профи 6 лет назад Существуют два вида сокращения: 1. Сокращение штата работников организации. Сокращение численности работников организации. Порядок проведения сокращения в первом и во втором случаях несколько отличается в деталях. При сокращении штата производится сокращение всех работников какой либо штатной должности в силу утраты необходимости в ее существовании например сокращают всех маркетологов, отдела маркетинга, включая старших маркетологов и руководителя отдела - отпадает необходимость в существовании этого отдела.

В этом случае действуют общие правила, применяемые при сокращении: работодатель письменно предупреждает работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца ст. В период действия предупреждения он обязан предлагать увольняемым работникам другую, имеющуюся у него работу как соответствующую квалификации так и нижестоящую и нижеоплачиваемую работу. Увольнение возможно только в том случае когда такой работы нет или когда работник от нее отказался.

При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка это помимо заработной платы ст.

Также за работником на период трудоустройства сохраняется средний заработок в течении двух месяцев выходное пособие сюда уже включается - поэтому обязанность выплаты еще один месяц после увольнения. Выплату производит работодатель. Если Ваш муж обратиться в государственную службу занятости и будет поставлен на учет. В случае сокращения численности, при сохранении общего порядка предоставления гарантий и компенсаций указанных выше, увольнению подлежат только некоторые работники из существующего однотипного штата например из числа ти маркетологов увольнению подлежат только пять - сокращают численность маркетологов.

В случае сокращения численности - у всех равные права и уволены могут быть любые пять работников из имеющихся десяти. Поэтому работодатель обязан предупредить всех работников письменно и под роспись. В этом случае актуально правило о преимущественном праве оставления на работе ст. Как правило все работники бывают одинаковой квалификации и производительности труда поскольку для того, чтобы определить именно производительность а она важнее - нужны какие то измерения.

Поэтому здесь действует правило, при равной производительности труда и квалификации преимуществом обладают работники семейные на иждивении которых находится двое и более детей, а также работники в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Ваша семья как раз подпадает под два этих критерия. Поэтому если в числе подлежащих сокращению не окажется "особо приближенный к Императору" то вероятно Ваш муж будет в числе тех, кому должны предоставить преимущество выбора.

Гораздо хуже когда все работники будут находится в равных условиях. Тогда в течение этих двух месяцев работодатель должен наблюдать за тем кто из работников отличается большей производительностью труда при равной квалификации. Примерно так, но на самом деле все гораздо сложнее и как правило не удовлетворяет требованиям справедливости. Все равно кто-то но будет обижен. Оракул 6 лет назад Могут!!! Похожие вопросы. Также спрашивают.

Какие ограничения имеют работники с 3 группой инвалидности

Добрый день. Семья из 2- х человек. Жена инвалид 1 группы, парализованная после инсульта, могут ли мужа уволить с предприятия по сокращению. Дата: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Надежда Каптур. Здравствуйте, у меня вопрос, я инвалид 2 группы по зрению, работаю не постоянно, временами, супруга работает воспитателем в дет. Вчера сообщили что поподает под сокращения возвращается работник с декретного.

Может ли она по причине моей инвалидности отстоят своё рабочие место? Для подготовки ответа на Ваш вопрос мне необходимо знать законодательство какой страны необходимо использовать.

Прошу сделать уточнение. Возможно сократить мужа если жена инвалид 1 группы? Или это существенные смягчающие обстоятельства? Поясните, пожалуйста. Vk Twitter Facebook.

Яловик Надежда онлайн консультант. Здравствуйте, Татьяна При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Айрат Для подготовки ответа на Ваш вопрос мне необходимо знать законодательство какой страны необходимо использовать. Написать по теме вопроса. Пригласить специалиста. Оставьте отзыв о нашем сервисе Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе Ваше имя Ваш email Ваш отзыв Укажите код с картинки. Пригласить юриста или бухгалтера в диалог для предоставления альтернативного мнения. Любой свободный специалист. Выбор из списка специалистов.

Отмена Отправить. Осталось оплатить консультацию. Онлайн чат с юристом. Я могу помочь вам с вашей ситуацией. Напишите ваш вопрос, сообщение должно быть не короче символов. Только что. Ваш вопрос - опишите вашу ситуацию;. Логин: Пароль:. Ваше имя. Ваш email. Ваш отзыв. Укажите код с картинки.

Добрый день. Семья из 2- х человек. Жена инвалид 1 группы, парализованная после инсульта, могут ли мужа уволить с предприятия по сокращению.

Инвалидом считается особа, у которой есть явные физические нарушения, приобретенные в результате сильной болезни или травмы. Они, как правило, сказываются на жизнедеятельности человека, делая его в какой-то мере недееспособным.

Оглавление статьи. Семейный кодекс, точно так же, как и гражданский рассматривает взаимоотношения между двумя людьми без учета их физического состояния, потому наличие или отсутствие инвалидности в большинстве случаев не влияет на проведение судебного процесса и вынесение решения.

Здравствуйте, можем ли мы сократить сотрудницу, если на иждивении у нее находится муж-инвалид? Ивантеевка Бесплатная оценка вашей ситуации.

Екатеринбург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 2 ответов отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Горюнов Евгений Юрист, г. Для решения жилищного вопроса необходимо подать заявление в отдел соцзащиты. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

К нему следует приложить такие документы:. Льготы инвалидам 2 группы в году Транспортные скидки и преференции Гражданам описываемой категории предоставляются такие льготы:. Предоставляется на выбор график работы есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работа в ночную смену или сверхурочная может предоставляться только по согласию человека, который имеет инвалидность. Отпуск за счет фирмы может браться в любой период, вне зависимости от графика. Инвалид может расторгнуть договор с работодателем без отработки и в срочном порядке. При проявлении проблем со здоровьем, выплачивается материальная поддержка для улучшения состояния больного.

Я после выхода на работу, проработав 1,5 года другая декретница собралась выходить на работу. Бугульма Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов 3 ответов отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Уважаемая Рамиля! Если у Вас до ухода в декрет было постоянное место работы, на которое Вы вернулись, уволить Вас права не имеют.

ТК РФ, Статья Студенты зачисляются в высшие учебные заведения по льготам вступительные испытания не проводятся, если есть бюджетные места для инвалидов. Налоговые размеры налогов снижаются, но это решение может быть принято благодаря обращению в суд.

Он вправе значительно снизить сумму оплаты налогов или дать инвалиду рассрочку на их уплату. Транспортные пользоваться городским общественным транспортом инвалиды могут бесплатно, исключением являются такси. Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут По законодательству РФ сокращение инвалида любой группы, если он не является инвалидом ВОВ или боевых действий по защите Отечества, или утратил полную трудоспособность на этой же работе, осуществляется на общих основаниях.

ТК РФ не наделяет работающих инвалидов 1,2 или 3 группы дополнительными преимуществами при сокращении численности штата в организации. Они, так же как и остальные сотрудники могут быть оставлены на работе, если зарекомендовали себя как высокопроизводительные и квалифицированные трудовые кадры.

Или же, если имеют иждивенцев, в их семье больше никто не работает, а также, если они проходят безотрывное повышение квалификации по направлению работодателя. Такая, можно сказать, безапелляционная позиция законодателя может смягчаться гарантиями локального уровня.

Основные положения ТК распространяются на лиц с инвалидностью, однако законодательством предусмотрены и трудовые льготы. Статус сотрудника с инвалидностью Человек, имеющий 3 группу инвалидности, имеет тот же статус, что и остальные сотрудники на предприятии.

Продолжительность рабочей недели стандартная — 43 часа. Порядок трудовой деятельности определяет реабилитационная программа, которую для инвалидов составляют в индивидуальном порядке. Официально не работаю, выплачиваю кредит р. Но она хочет подать на меня сейчас, сколько я должен ей платить, и какие ей нужны от меня документы.

Карта сайта Контакты. Могут ли сократить жену если муж на 3 групе инвалидности 07 июня Оглавление: Развод с супругом-инвалидом: как остаться в рамках закона? Сокращение сотрудницы, имеющей на иждивении мужа-инвалида Муж инвалид 2 группы какие льготы для работающей жены Могут ли сократить жену если муж на 3 групе инвалидности Могут ли жену уволить, если муж является инвалидом 1 группы и имеется трехлетний ребенок?

Муж инвалид 3 группы льготы жене Сокращение инвалида Могут ли уволить с должности инвалида 3 группы без его согласия, по инициативе работодателя?

Алименты на жену если она инвалид 3 группы. Существуют определенные группы инвалидности, они назначаются на основе медицинского заключения.

Жилищное право.

имеют ли право сократить сотрудника, если его жена инвалид 1 группы

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности работающих либо ликвидация организации. Тяжелее всего в такой ситуации приходится людям с инвалидностью: поиск новой работы для них очень затруднителен в силу ограниченных физических возможностей. Могут ли сократить инвалида, его права и льготы рассмотрены в этой статье. Если работник получил вторую группу инвалидности в результате заболевания или травмы, то полноценно трудиться он не сможет. Полную утрату трудоспособности подтверждает справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы, на основании которой руководство компании может уволить работника.

Законодательно такая норма закреплена в п. Если в медицинской справке не указано о полной потере трудоспособности, администрация обязана предложить инвалиду 2 группы другую подходящую должность. Если вакантные должности отсутствуют либо работник отказался от предложения, трудовой договор расторгается. При отсутствии подходящей работы у данного работодателя, или отказе инвалида, трудовой договор расторгается. В случае, если инвалидность не влияет на выполнение должностных обязанностей, инвалид 3 группы остается работать на предприятии.

Если полученная инвалидность препятствует выполнению должностных функций, работодатель обязан предложить другую работу. Пример 1. Работник строительной организации получил травму ноги. Комиссией МСЭ ему присвоена третья группа инвалидности. Поскольку трудовые функции он должен выполнять на высоте, данная работа ему противопоказана.

Руководство компании предложило на выбор два вакантных рабочих места: кладовщик и сторож. Гражданин отказался, поскольку работа кладовщика связана с материальной ответственностью, а работа сторожем его не устраивает. Работник был уволен из организации, все положенные выплаты перечислены на его счет в день увольнения. Пример 2. Бухгалтер фирмы получила инвалидность, связанную с заболеванием сердечно-сосудистой системы.

Поскольку состояние здоровья е не влияет на выполнение её трудовых обязанностей, уволить сотрудницу нельзя. Прямого запрета на увольнение инвалида в законодательстве нет, следовательно, такие работники наравне с остальными могут попасть под сокращение.

Во всех остальных случаях необходимо учитывать преимущественные права, установленные ст. Отметим, что закрытого перечня, определяющего права сотрудников с инвалидностью при сокращении численности или штата, законодательно не предусмотрено. Все аспекты рассматривает специальная комиссия, созданная распоряжением руководителя компании.

Комиссия определяет все преимущества каждого конкретного сотрудника, включая инвалидов. В отделе IT-технологий трудится 10 человек, в том числе один инвалид. Подлежит сокращению так же один человек. Рабочее место создано по квоте, поэтому данный работник не подлежит сокращению. В компании выявлены должности, подлежащие ликвидации. Имеется библиотека, услугами которой давно никто не пользуется. Рабочее место занимает женщина-инвалид.

Комиссия, созданная по приказу руководителя, определила, что преимуществ у этой сотрудницы нет: должность единственная, не квотирована, малолетних детей женщина-инвалид не имеет. От предложенной вакансии уборщицы работница отказалась. В этом случае компания может уволить сотрудницу без её согласия по сокращению штата, с выплатой всех положенных денежных сумм.

Инвалид третьей группы Петров И. В исковом заявлении в суд он указал, что руководство не имело права его сокращать: он имеет такую же квалификацию, образование и стаж работы, как у остальных инженеров. При увольнении ему не предложили занять вакантное место инспектора по технике безопасности, на которое он мог согласиться.

Судом были учтены доводы гражданина, он был восстановлен на работе. За все время, пока он не работал полгода , предприятие выплатило ему заработную плату.

Организация получила штраф в размере 10 рублей. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, в день увольнения перечисляются выплаты, предусмотренные законодательством для всех категорий граждан:. Некоторые крупные корпорации устанавливают дополнительные единовременные выплаты увольняемым сотрудникам при выходе на пенсию, в том числе по инвалидности. Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата имеют одинокие мамы, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Такие же права распространяются на опекунов детей с ограниченными возможностями. Сократить таких работников можно только в случае полной ликвидации предприятия. Если должность создана по квоте либо за счет субсидий, нужно уведомить центр занятости. По соглашению сторон Все условия увольнения прописываются в договоре, один экземпляр которого отдается на руки инвалиду. Работник организации инженер подготовки производств получил травму, долго лечился и восстанавливался. Комиссия МСЭ присвоила третью группу инвалидности.

После возвращения на рабочее место он понял, что работать ему трудно, по роду деятельности приходится выезжать на производственные объекты. Уволить его по сокращению администрация не имеет права, так как травма получена во время работы, и должность не предполагает существенных ограничений по физическому здоровью. По соглашению сторон с администрацией составлен договор, в котором прописано, что работник увольняется и получает на руки денежное пособие в размере шести окладов.

Трудовое законодательство строго следит за соблюдением прав инвалидов при увольнении. Если работодатели нарушают права граждан, необходимо обращаться в суд. Сокращение инвалида 2 и 3 группы Содержание 1 Сокращение инвалида: правила и основания 1. Попадали ли Вы под сокращение на работе? Да Нет. Незаконное увольнение инвалида грозит штрафными санкциями.

Согласно части 1 статьи 5. Гражданин восстанавливается на работе с оплатой вынужденного прогула. Оценка статьи:. Нельзя сокращать работника по медицинским основаниям, указанным в справке МСЭ, предъявленной при трудоустройстве. Причину увольнения работник должен прописать в заявлении. Сотрудник может быть уволен без отработки. Причину увольнения так же необходимо указать в приказе, поскольку от этого зависит предоставление корпоративных льгот и преимуществ инвалиду.

Оформление документов такое же, как и для других сотрудников. Все условия увольнения прописываются в договоре, один экземпляр которого отдается на руки инвалиду.

zakondostatka.ru

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Конечно вашего мужа могут уволить с работы, если для этого будут основания, например нарушение должностных обязанностей или сокращение. Имеют ли право уволить сотрудника полиции по сокращению, если у него на иждивении двое малолетних детей и жена. Да, к сожалению, имеют право. Если уволят по сокращению - выплатят компенсацию. За это время можно будет найти другое место службы либо работу. Могут ли уволить человека с работы, если у него на иждивении двое детей 5 месяцев и 9 лет и жена в декретном отпуске?

Я сотрудник ОВД , имеют ли право сократить меня со службы, если у меня на иждивении находится ребенок до 3 х лет и беременная жена? Имеют ли право уволить меня с работы по сокращению штатов, если имеются на иждивении двое несовершеннолетних детей. Могут уволить, если не подпадаете под категорию работников, которых нельзя уволить по данному основанию. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Имеет ли право администрация уволить сотрудника по сокращению штатов , если он единственный кормилец в семье. Имеет она такое право, но так как у вас в семье два или более иждивенца, а в вашем случае наверное так и есть, у вас в семье нет др. Муж проработал в организации 20 лет водителем.

У них в организации четыре должности водителя. Пришёл приказ о сокращении две должности водителей и муж попал под сокращение. Мы проконсультировались у юриста и нам сказали, что его не имеют право сократить, т. Юрист сказал, что есть ещё сотрудники, которых могут уволить, т.

Муж обратился в отдел кадров по этому вопросу, они ответили, что у них приказ сократить двух дежурных водителей. Дело в том, что муж и его напарник работают на дежурной машине, а двое других сотрудников работают на обычных машинах. Но в трудовых книжках у всех указана должность просто водителя. Поэтому я думаю что нет никакой разницы, дежурный водитель или нет, ведь так?

Скажите пожалуйста имеют ли право сократить именно моего мужа, т. Ст Т К РФ преимущественное право для работников с более высокой производительностью труда, при равной преимущественное право на оставление на работе имеют семейные при наличии двух и более иждивенцев.

Если считаете, что Ваш муж имеет преимущество перед другими, а его уволили, обращайтесь в суд. Сокращение численности или штата работников Профессиональные заболевания Инвалид боевых действий Преимущественное право Сокращение численности. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Матаев Андрей Геннадьевич.

Да, конечно же имеют право уволить по сокращению штатов Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Балахтин Филипп Викторович. Имеют, на усмотрение работодателя Цитата:. Ирина Лысогорова. Могут ли уволить мужа с работы если у него на иждивении жена-инвалид 2 группы и ребёнок. Юрист Титова Анна Васильевна.

Доброго времени суток Конечно вашего мужа могут уволить с работы, если для этого будут основания, например нарушение должностных обязанностей или сокращение Удачи Вам. Анна Титова. Юрист Воробьева Н. Татьяна Анатольевна. Юрист Криухин Николай Валерьевич. Юрист Сергеев Олег Сергеевич. При наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, увольнение допустимо. Юрист Юнкин Евгений Витальевич. Юрист Балалина И. Юрист Приходин Сергей Александрович. Адвокат Иванова Ольга Анатольевна.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Увольнение инвалида 3 группы может осуществляться по общим правилам ТК РФ, так как работник не полностью утрачивает свою трудоспособность. Помимо ухода с работы по собственному желанию, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке , если будут подтверждены соответствующие основания по статьям 77 и 81 ТК РФ.

Сокращение числа сотрудников на предприятии выступает распространенным вариантом избавления от экономически невыгодных кадров. Зачастую под увольнение попадают работники, имеющие инвалидность. Сокращать сотрудника с ограниченными возможностями не запрещается законом при условии соблюдения правил и порядка, установленных нормативной документацией.

Сокращение инвалида 2 и 3 группы

К сожалению, не являются редкостью ситуации, когда под сокращение попадают сотрудники-инвалиды. Как правило, при этом работодатель не всегда имеет возможность предложить такому сотруднику иные вакансии чаще всего их просто нет. В итоге складывается ситуация, когда перевод на другую должность невозможен, и сотрудник-инвалид остается без работы.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Является ли уважительной причина неявки в суд по причине большого расстояния до суда? Можно ли отказ Лушина давать показания расценить как доказательство признания им своей вины? Что вы обычно испытываете какие чувства и эмоции когда говорят о конституционных правах человека?

Увольнение инвалида 3 группы

Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является сокращение численности работающих либо ликвидация организации. Тяжелее всего в такой ситуации приходится людям с инвалидностью: поиск новой работы для них очень затруднителен в силу ограниченных физических возможностей. Могут ли сократить инвалида, его права и льготы рассмотрены в этой статье. Если работник получил вторую группу инвалидности в результате заболевания или травмы, то полноценно трудиться он не сможет. Полную утрату трудоспособности подтверждает справка, выданная комиссией медико-социальной экспертизы, на основании которой руководство компании может уволить работника. Законодательно такая норма закреплена в п.

3 Сокращение из-за инвалидности. 4 Как происходит увольнение инвалида 3 группы. 5 Льготы инвалидам при сокращении. 6 Выплаты при увольнении инвалида.  При этом отсутствуют какие-либо ограничения в последовательности обращения. Могут ли сократить инвалида, расскажет юрист в этом видео: Веб Юрист. Подписаться. Могут ли сократить инвалида. Смотреть позже. Поделиться.

Знать, какие ограничения в работе прописаны в законодательстве для людей с инвалидностью, необходимо как наёмному сотруднику, имеющему инвалидность, так и работодателю, у которого в штате есть такие сотрудники. В данной статье речь пойдёт конкретно о 3 группе инвалидности. Эта категория граждан считается рабочей, поскольку, находясь в ней, работники способны заниматься трудовой деятельностью, очень часто наравне с людьми без инвалидности. Это люди, которые могут самостоятельно себя обслуживать, передвигаться по городу без специальных средств, в общем, выполнять все те же задачи.

Когда можно сократить инвалида при уменьшении штата? Имеет ли такой сотрудник право на льготы?

Могут ли уволить единственного кормильца в семье? Казалось бы, ответ очевиден. Законодательство должно содержать прямой запрет на увольнение сотрудников, на чьих плечах лежит обязанность по обеспечению всех членов семьи. Однако, на деле все не так просто.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Октябрина

    7. Припиняй платити за світло, газ та іншу комуналку, бо скоро все одно піздєц. За інтернет плати, щоб була можливість писати в Фейсбук пости про те, що скоро піздєц. За мобільний зв'язок теж плати, шоб координувати набігі на АТБ можна було.

  2. Кирилл

    Я купил курку а она сдохла

  3. contwinte

    Цікава тема, знімайте ще відео на тему авто.

  4. Клавдия

    Ожидаем евробляхи на пунктах приёма металлолома .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.