Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата сокращенной рабочей недели сотрудник на окладе

Труд работников с неполным рабочим временем оплачивайте либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Первый вариант оплаты применяйте, если у работника оклад или тарифная ставка, второй - если оплата труда сдельная. Руководствуйтесь этими правилами как в случае, когда у работника неполный рабочий день, так и при неполной рабочей неделе. Выплачивайте также и установленные компенсационные стимулирующие выплаты, в том числе за работу в выходные, нерабочие праздники.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст.

Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов. Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы.

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии — при возникновении определенных обстоятельств. Неполный рабочий день — это сокращение часов работы на каждый рабочий день например, 6 часов работы вместо 8. Неполная рабочая неделя — это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные.

При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически. При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени. Рассмотрим настройку графика работы в режиме неполного рабочего дня на примере графика часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется как отношение длительностей рабочей недели графиков неполного рабочего времени и полного рабочего времени.

Оплата труда в этом случае будет рассчитываться по формуле:. Расчет оклада по часам производится с учетом количества часов по графикам в конкретном месяце. Оплата труда по часам в этом случае будет рассчитываться по формуле:. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется согласно занимаемой сотрудником ставке. Норма времени при расчете определяется, исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени.

Оплата труда по дням в этом случае будет рассчитываться по формуле:. Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически — 20 часов. Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю.

В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:. Таким образом, для корректного расчета зарплаты в режиме неполного рабочего времени необходимо при приеме на работу правильно указать размер ставки и настроить график неполного рабочего времени.

Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, поэтому необходимо указать соответствующий график работы. Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты.

Условия работы в режиме неполного рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Настройка графика неполного рабочего времени При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени. Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей: Оклад — задан из расчета работы на полной ставке; ВремяВЧасах — это отработанное время по графику неполного рабочего времени; НормаЧасов — это часы по графику полного рабочего времени.

Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Операции межотчетного периода. Подписан закон о регулировании дистанционной удаленной работы. Годовая бухотчетность: учитываем изменения. Взаиморасчеты в валюте, оплата в рублях — оформление реализации в 1С:ERP. Правовое регулирование дистанционной работы в Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Патентная система станет выгодней 3 Учет командировочных расходов в учреждении 2 Что ждет работодателей в году: обзор основных изменений законодательства 1 Что нужно сделать бизнесу до конца года: от бухгалтерии до кадровых вопросов 1 Программа по МСФО подготовка к июньской сессии г.

Уровень Р1. Вечерняя группа. Отключить мобильную версию.

Особенности установления сокращённой рабочей недели

Российский Трудовой кодекс дает достаточно много прав работникам, и одно из них — сокращенный и неполный рабочий день. Это разные вещи и доступны они разным категориям работников. Работодатели часто отказываются идти навстречу некоторым работникам в этих вопросах, из-за чего сильно рискуют. Мы расскажем, когда можно работать меньше 40 часов в неделю и как при этом рассчитывается зарплата. Что бы ни обещал Дмитрий Анатольевич, работать меньше 40 часов могут не все, хоть и перечень льготных категорий достаточно большой.

Но для начала нужно определиться, чем сокращенный рабочий день отличается от неполного, ведь слова по смыслу очень даже похожи. Отличие в следующем:. Что касается сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей неделе, по логике это вещи равнозначные , на него вправе претендовать только несколько категорий работников :. По каждой категории устанавливаются четкие ограничения по продолжительности рабочей недели , которые работодатель обязан соблюдать в любом случае.

Кроме этих случаев, Трудовой кодекс предписывает на 1 час сокращать рабочий день перед государственным праздником. Так как зарплату работникам в этой ситуации заплатят в полном объеме, это стоит считать именно сокращенным рабочим днем. Неполный рабочий день отличается от сокращенного еще и тем, что устанавливается по соглашению между работником и работодателем но иногда работодатель не может в этом отказать. К неполному рабочему времени относятся ситуации, когда предприятие по каким-то причинам не может работать полную неделю обычно это финансовые проблемы.

Тогда тоже запускается механизм неполного дня. В России права трудящихся в части рабочего времени пока соблюдаются не в полной мере, поэтому все должны знать, на какие привилегии могут претендовать. Как уже сказано, сокращенный рабочий день полагается представителям определенных льготных категорий, оплата труда при этом начисляется в полном объеме.

Трудовой кодекс РФ детально указывает, сколько часов в неделю может работать представитель той или иной льготной категории. Сократить рабочую неделю можно, уменьшив рабочие часы в каждый рабочий день, или сократив число рабочих дней. В зависимости от возраста и факта учебы для них максимальная продолжительность рабочей недели может колебаться от 12 до 35 часов, а продолжительность рабочего дня — от 2,5 до 7 часов:.

Ограничения достаточно жесткие, но это необходимо, чтобы у подростков хватало времени на учебу, плюс их работоспособность еще не такая, как у совершеннолетних. Учитывая, что платить даже за часовую неделю подростку придется столько же, сколько взрослому за часовую, нанимать несовершеннолетних не всегда целесообразно с экономической точки зрения. Работники с инвалидностью I и II группы. Для них максимальная продолжительность рабочей недели устанавливается медицинским заключением, но она не может быть больше 35 часов.

Медицинские работники. По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, продолжительность рабочей недели для них не может превышать 39 часов. Но также есть Постановление Правительства РФ от Работники сферы образования.

Аналогично медикам есть общее правило — работать не больше 36 часов в неделю на ставку статья ТК РФ , но для разных должностей специальное постановление Правительства уменьшает длительность.

То есть, у учителей формально нагрузка наименьшая — 18 часов в неделю. Но это именно учебные часы, а в действительности учителю приходится тратить примерно вдвое больше времени на подготовку к урокам и проверку работ учеников.

Женщины, работающие в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Они могут работать не больше 36 часов в неделю. Женщины, работающие в сельской местности. Они также могут работать 36 часов в неделю.

Пока это регулируется подзаконным актом времен СССР, но Госдума уже принимает соответствующие поправки к Трудовому кодексу, чтобы закрепить это право женщин более основательно. Работники, которые проходят обучение по заочной или вечерней форме. Им работодатель должен сократить рабочую неделю на 7 часов в течение 10 месяцев перед государственными экзаменами или защитой ВКР.

Все работники в слишком жаркую или слишком холодную погоду. Если она составляет 28,5 градуса, рабочий день сокращается на 1 час, если 29 градусов — на 2 часа, а если 30,5 градуса — на целых 4 часа. Зимой аналогично, при снижении температуры на рабочем месте ниже 20 градусов, уже нужно сокращать рабочий день. Учитывая, что за неотработанное по причине жары время работодатель будет платить полную зарплату, ему выгоднее обеспечить приемлемые условия труда.

Сокращенным рабочим днем пользуются многие из числа тех, кто имеет на это право, ведь по закону на них распространяется весь объем социальных гарантий , что и для работающих граждан. Неполный рабочий день кардинально отличается от сокращенного самым главным — оплатой труда. Если при сокращенном рабочем дне оплата идет как за полную ставку, то при неполном дне она рассчитывается пропорционально отработанному времени. Уйти на неполный день может любой работник, если согласует это с работодателем то есть, если с таким положением согласятся обе стороны.

Есть и перечень льготных категорий, которых работодатель обязан отпустить на неполный день :. Закон не указывает, насколько можно уменьшить рабочее время. Имеющие на это право льготники самостоятельно решают , сколько часов в неделю и по какому графику им работать. Допускается сокращение длительности рабочего дня, уменьшение числа рабочих дней в неделю, или смешанный вариант.

Желаемый график работы указывается в заявлении для работодателя, а затем фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Обычно работодатели идут навстречу работникам и соглашаются с просьбой об уменьшении рабочей недели. Если работодатель не согласен — работник идет в государственную инспекцию по труду, которая решает вопрос обычно в пользу работника.

Если нет результата — можно обращаться в суд. Уменьшение длительности рабочего времени должно быть разумным, иначе даже суд не поможет. Например, был случай, когда медсестра в больнице попросила установить график работы в 0,5 часа в неделю понедельник, с до В итоге суд решил спор в пользу больницы. В российских реалиях спорить и судиться с работодателем захочет не каждый, потому что это прямо повлияет на отношение к работнику если, конечно, он работает не на гиганта вроде РЖД.

Но стоит помнить, что трудовая инспекция и суд обычно встают на сторону работника. Что интересно, Роструд еще в году разъяснил, что работа свыше установленного неполного графика должна оплачиваться как сверхурочные часы. То есть, если работать 40 часов в неделю при согласованном часовом графике, 10 часов будут оплачиваться по повышенному тарифу.

В условиях кризиса неполный рабочий день иногда устанавливает сам работодатель. Об этом работодатель обязан предупредить заранее — как минимум за 2 месяца до введения нового графика. Издается приказ, который согласуется с профсоюзом если он есть , и с которым должны ознакомиться работники.

Если работник согласен, он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с уже новыми условиями рабочего времени. Если не согласен и не подписал это соглашение — после введения нового графика трудовой договор с ним будет расторгнут то есть, его уволят. Это увольнение будет оформлено по всем правилам как увольнение по сокращению, со всеми полагающимися компенсациями. Чаще всего работодатели вводят неполный график, обосновывая это сложным финансовым положением.

Формально эта причина не является уважительной, но обычно риск массовых сокращений действительно есть. Неполный рабочий день по инициативе работодателя может вводиться максимум на 6 месяцев. Если он вводится повторно, то причины должны быть уже другими иначе трудовая инспекция или суд наложат штраф на работодателя.

Чаще всего спорные ситуации возникают, когда работодатель не соглашается уменьшить рабочее время тем, кто имеет на это право. Естественно, это почти всегда незаконно. Это тоже незаконно, но доказать, что отказ в принятии на работу связан именно с наличием детей, будет очень непросто.

С сокращенным рабочим днем все более четко регламентировано — есть конкретная продолжительность рабочего времени для каждой отдельной категории работников.

Работа сверх этого времени должна оплачиваться как сверхурочная. Спорная ситуация возникнет, если применяется сдельная оплата труда. При расчете оплаты труда нужно учитывать нормы выработки и размер сдельной оплаты. Это же работает и при неполном рабочем времени, если работнику приходится работать дольше установленных графиком часов. Документально неполный рабочий день оформляется в трудовом договоре если работника изначально принимают с такими условиями , или вводится приказом и дополнительным соглашением.

В этом соглашении обязательно указывается срок, на который вводится неполный день, а также принципы расчета оплаты труда. Тот факт, что в Трудовом кодексе никак не оговариваются параметры неполного рабочего дня, несет проблемы для находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста можно получать, если родитель не работает или работает неполный день.

Если уменьшить рабочий день ненамного на полчаса , Фонд социального страхования не возместит выплаченное пособие. Но в ФСС есть очень противоречивая практика, когда одно и то же уменьшение рабочего дня в разных регионах расценивается по-разному. Поэтому для родителя, получающего пособие по уходу за ребенком, лучше установить такой график, при котором у него оставалось бы время, чтобы за ребенком ухаживать.

Ваш адрес email не будет опубликован. Текст комментария. При использовании материалов, которые опубликованы на интернет-сайте BanksToday. Главная Последние статьи Трудоустройство. Кому можно сократить рабочий день с сохранением зарплаты? Разбирается в тонкостях трудового законодательства. Комментарии написать. Содержание статьи 1 Отличия между сокращенным и неполным рабочим днем 2 Сокращенный рабочий день 3 Неполный рабочий день 4 Спорные ситуации.

Подписывайтесь на наши каналы! Наш канал Яндекс. EMAIL рассылки. Группа Одноклассники. Группа Вконтакте. Автор: Артём Васильев a.

Идея перехода на неполную рабочую неделю регулярно обсуждается всеми сторонами трудовых отношений: Правительством, работодателями и профсоюзами. Но нынешняя экономическая ситуация в стране из-за распространения коронавируса повышает актуальность внедрения неполной рабочей недели.

При трудоустройстве граждане принимают график работы, принятый в интересующей их организации. В большинстве случаев длительность рабочей недели составляет 40 часов. Однако есть виды профессий и круг лиц, для которых предустановлено сокращение времени труда.

При этом наниматель ни в коей мере не должен этому препятствовать. Что же необходимо знать о сокращённой трудовой неделе, когда она вводится и какими документами оформляется. Под рабочей неделей подразумевается зафиксированная документально длительность труда в течение календарной недели. Рабочая неделя будет считаться сокращённой, если гражданин потратит на труд менее 40 часов т.

Далеко не все в курсе, что сокращённая рабочая неделя положена ограниченному кругу лиц. Стоит сразу оговориться, беременность женщины не считается основанием для привлечения её к сокращённой рабочей неделе. В такой ситуации законодательство предусматривает введение рабочего времени, именуемого неполным. Оно имеет существенные отличия от сокращённой недели, о чём будет рассказано ниже. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время, не может превышать половины норм рабочего времени:.

Тем гражданам, кто не попадает в подобный перечень, сокращённая рабочая неделя не положена. Уровень сокращённости трудового графика может различаться в зависимости от факторов:. Лица, не достигшие совершеннолетия, вправе устроиться на работу на условиях сокращённого рабочего времени.

К сожалению, большинство граждан не видит разницу между сокращённым рабочем временем и неполным, а это приводит к непониманию многих моментов в их рабочем процессе. Неполным рабочим временем считается время труда, длительность которого меньше нормы. Так как и сокращённое время труда подразумевает, что его длительность меньше нормального, возникает путаница понятий.

Многие граждане не имеют представления, как начисляется заработок при сокращённой рабочей неделе. Однако на самом деле в таком расчёте нет ничего сложного. Вознаграждение за проделанную гражданином работу в режиме сокращённого рабочего времени начисляется в том же объёме, что положена сотрудникам при нормальном графике. Рассмотрим порядок оплаты труда подростков. Оклад и премиальные таких сотрудников будут зависеть от формы оплаты труда, используемой в организации, но с учётом сокращённой нормы времени.

При этом максимальный размер вознаграждения неограничен. Для примера рассмотрим ситуацию, когда по месту трудоустройства несовершеннолетнего введена повременная система оплаты труда с нормальным рабочим временем. Какое же вознаграждение положено летнему сотруднику, если его еженедельный труд составляет 24 часа? Бухгалтерами используется следующая формула: тарифная ставка за час труда х отработанное время 24 часа. Полученный результат и будет заработной платой подростка. Сокращённое рабочее время за некоторыми исключениями оплачивается также, как и нормальное рабочее время.

Главная особенность такой протяжённости работы состоит в том, что у работников не отнимаются социальные гарантии и льготы, положенные сотрудникам, имеющим обычный график труда.

Сотрудникам, выполняющим свои обязанности в режиме сокращённого времени, положены не только общие социальные гарантии и льготы, но и другие, предназначенные специально для них.

Сотрудники, которым нет 18 лет, пользуются привилегиями и во время отдыха. Например, им доступен отпуск, равный 31 календарному дню. При этом они могут самостоятельно выбрать, когда им лучше отдохнуть. Отпуск несовершеннолетнему предоставляется даже в том случае, если он не проработал у работодателя и полугода. Если говорить о тех, кому приходится трудиться в опасных или даже вредных условиях, то им каждый год положен дополнительный отпуск.

Для инвалидов I и II групп предусмотрены не только социальные гарантии и льготы дневный отпуск, ежемесячные денежные выплаты, пенсии и пр. Установление сокращённой недели выполняется как при трудоустройстве, так и в процессе работы.

В последнем случае возникает необходимость составления дополнительного соглашения. Если подразумевается введение сокращённой рабочей недели для определённого сотрудника, специальная комиссия должна оценить условия труда в организации. Полученные результаты оценки вносятся в трудовой договор гражданина. Они имеют для него большое значение, т.

Трудовой договор работников, имеющих право трудиться в рамках сокращённого рабочего времени, оформляется на общих основаниях, однако в нём в обязательном порядке указываются все нюансы сокращённого режима работы.

В трудовом договоре, заключаемым с инвалидом, указываются документы об установление инвалидности. Процедура заключения трудового договора с подростками имеет свои нюансы:. Если гражданину менее 14 лет, при заключении трудового договора должен присутствовать один из родителей или попечитель.

Обычно при наличии определённых факторов во внутренней документации организации с самого начала оговариваются условия введения сокращённого времени работы. Так сотрудники образовательной и медицинской сфер вправе рассчитывать на сокращённый режим труда сразу при приёме на работу.

Однако на протяжённость рабочей недели будет влиять должность, которую они занимают. Эти условия будут оговариваются в таких внутренних документах организации:. В Правилах внутреннего трудового распорядка прописывается протяжённость периода, отведённого под работу в том случае, если сокращение рабочего времени предусмотрено изначально.

Если же право на сокращённый режим труда будет приобретённым, то данные условия будут регулироваться такими документами:. Сокращённая рабочая неделя по инициативе руководства оформляется в определённой последовательности. Подразумевается письменное сопровождение каждого этапа.

Для введения сокращённого рабочего время рекомендуется сделать следующее:. Теперь рассмотрим ситуацию, когда гражданин обращается в организацию с целью трудоустроиться на сокращённую рабочую неделю. При заключении трудового договора с несовершеннолетним наниматель обязан потребовать следующие документы:.

После того как несовершеннолетний предъявит указанные выше документы, работодатель не может отказать ему в приёме на работу на сокращённую рабочую неделю. Справка, подтверждающая факт установление инвалидности, является одним из документов, предъявляемых инвалидом при трудоустройстве.

После того как потенциальные работники предъявили все необходимые документы, они знакомятся с локальными актами.

Лица, ответственные за оформление приёма на работу новых сотрудников, делают следующее:. Если гражданин намеревается перейти на сокращённый график уже будучи трудоустроенным, он подаёт заявление с просьбой перевести его на новый режим труда. Введение сокращённого режима в организации может быть мотивировано следующим:. В первом случае причинами введения сокращённой недели могут быть следующие условия:. Приказ издаётся в том случае, если изменения происходят по инициативе нанимателя или же обстоятельства, дающие право на сокращённый график, появились уже после трудоустройства например, сотрудник получил инвалидность.

Приказ о переходе на сокращённое рабочее время составляется в свободной форме. Каждый трудящийся, на которого распространяются нововведения, оповещается об этом заранее. Закон устанавливает, что это должно произойти за 2 месяца до изменений. Несоблюдение этого условия может привести к отмене приказа в судебном порядке. Каждый наёмный рабочий расписывается в получении уведомления, указав дату получения его на руки. Если сотрудник отказывается подписывать документ, в присутствии двух свидетелей составляется соответствующий акт.

Если гражданин не согласен с тем, что ему предлагает работодатель, он может уволиться. При этом ему выплачиваются все предусмотренные законом компенсации. Если работник не был извещён о переходе на новый режим работы, он имеет право обратиться в суд. Если наниматель в трёхдневный срок после принятия решения о переходе на новый режим не проинформирует об этом службу занятости, ему грозят штрафные санкции. Информирование службы занятости осуществляется в письменном виде.

Документ оформляется произвольно. Заявление о сокращение рабочего времени может быть оформлено сотрудником после того, как появились обстоятельства для такого изменения например, получение инвалидности. Образец заявления можно найти здесь. Переход на сокращённый график имеет свои плюсы и минусы как для работников, так и для нанимателя.

При этом на степень сокращения будут влиять не только их трудовые функции и состояние здоровья, но и возраст. Введение сокращённого рабочего времени сохраняет за работниками все социальные гарантии, которые предписаны сотрудникам, трудящимся в рамках нормы. Помимо этого некоторым категориям работников например, инвалидам, учителям и пр.

Добавить комментарий Не отвечать. Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Следить за комментариями этой статьи. Консультаций проведено Сегодня За все время Особенности установления сокращённой рабочей недели. Содержание 1 Сокращённая рабочая неделя по Трудовому кодексу. Автор: ozakone Распечатать Оцените статью:.

Похожие статьи: Особенности оформления 8-часового рабочего дня Особенности оформления трудового договора на неполное рабочее время Порядок составления графика рабочего времени Уведомление об отпуске за 2 недели — правовая база, виды, порядок оформления и нюансы других извещений Всё о рабочей визе.

Войти с помощью:. Все права защищены. Копирование допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт. Определяет, каким может быть рабочее время, фиксирует длительность каждого вида. Помимо этого кодекс содержит перечень трудящихся, кому должен соответствовать сокращённый график.

Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку

Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать. Сегодня расскажем, как это сделать. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса , работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени. Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным. Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости.

Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит. Возможны любые варианты, о которых договорятся работник и работодатель.

Довольно часто при неполном рабочем времени сотрудник приходит на работу не каждый день. Например, он может трудиться в понедельник, среду и пятницу, а прочие дни отдыхать.

Другой режим — работа ежедневно не по 8 часов, а менее. Также вполне допустим вариант, когда сотрудник работает на протяжении недели разное количество часов, например, с понедельника по четверг — по 6 часов, а в пятницу — 4 часа. У многих специалистов трудность вызывает вопрос: какую зарплату указать в договоре при неполной занятости? Все дело в том, что в статье 93 ТК РФ приведена неточная формулировка на этот счет. Там сказано, что при неполном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

В итоге непонятно, что именно указать в договоре :. Рассмотрим первый вариант. Допустим, оклад составляет 50 рублей в месяц при полной занятости, то есть за 40 часов в неделю. Работник трудится на полставки, то есть фактически отрабатывает 20 часов в неделю.

В договоре указывается:. Исходя из этого легко вычислить, что заработная плата сотрудника составит 25 рублей , однако эта сумма в договоре не фигурирует. В соответствии со вторым вариантом , в договоре указывается зарплата конкретного сотрудника за отработанное им время. То есть при окладе 50 рублей и отведенных работнику 20 часах в неделю в договоре следует прописать, что его ЗП составляет 25 рублей. Второй подход представляется более правильным, ведь именно об этом сказано в статье 57 Трудового кодекса.

Она гласит, что в договоре должны присутствовать условия оплаты труда конкретного работника. Сумму заработной платы, соответствующей полному окладу, указывает ни к чему. По сути, эта цифра является общим показателем, отразить который следует в штатном расписании и иных документах.

Что же касается договора с конкретным работником, следует рассчитать ЗП исходя из фактически отработанного им времени и указать именно ее. Надо отметить, что эту точку зрения разделяют и специалисты трудовой инспекции.

В практике встречаются случаи, когда работодателей штрафовали за то, что в договоре с работником при неполной занятости фигурировал полный оклад. При этом инспекторы ссылались на то, что раз полноценная ЗП фигурирует в договоре, то выплачивать работнику следует именно эту сумму. По факту же сотрудник получил меньше, следовательно, работодатель должен ему доплатить. Учитывая сказанное выше, рекомендуется поступать таким образом. В локальных нормативных актах прописать, что считается полной занятостью и какой оклад этому соответствует.

А в договоре с конкретным работником , который трудится неполный рабочий день или неделю, указать, что он должен отработать определенное количество рабочего времени и в соответствии с этим получить сокращенную ЗП в определенной сумме.

В данном случае подразумевается, что работник трудился весь месяц в соответствии с нормой установленного для него рабочего времени. То есть если речь о сотруднике, с которым заключено соглашение о неполном рабочем времени, то он отработал положенное ему количество часов без отпусков, больничных и иных пропусков. Например, оклад специалиста в компании установлен в размере 50 рублей в месяц за часовую рабочую неделю. Расчет заработной платы для них за месяц представлен в следующей таблице.

Если в течение месяца сотрудник уходил в отпуск или на больничный, а также отсутствовал по иной причине, он получит сокращенную заработную плату. Ее следует рассчитать исходя из времени, фактически отработанного сотрудником в течение месяца. Фактически отработанное время при неполной занятости считается в днях или в часах. Как именно — это зависит от режима работы. Если сотрудник работает одинаковое количество часов каждый рабочий день, рабочее время считается в днях.

Если же количество часов день ото дня меняется, то расчет нужно производить в часах. Вновь обратимся к примеру. Выше мы указали, что работающий на полставки Петр Петрович трудится с понедельника по пятницу по 4 часа. Он трудится в понедельник и среду по 8 часов, в пятницу — 4 часа. Предположим, что в апреле года Петров П.

Петр Петрович отдыхал первую декаду апреля, а Николай Николаевич — последнюю. Петров работает равное количество часов ежедневно, поэтому рассчитывать заработную плату за не полностью отработанный месяц следует в днях. Рабочее время Николая Николаевича варьируется в зависимости ото дня недели, соответственно, рассчитывать ЗП придется в часах.

Расчет представлен в следующей таблице. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Уведомить меня о новых комментариях по email. Уведомлять меня о новых записях почтой. Экстерн Контур. Home Статьи Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты. Содержание Законодательные основы и практика Что писать в договоре про зарплату Расчет заработной платы Зарплата за полный месяц Зарплата за неполный месяц.

Leave a Reply Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Как правильно оформить сокращенный рабочий день

Содержание страницы Кто устанавливает неполный режим работы Что важно помнить бухгалтеру Что написать в трудовом договоре Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график. Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон. Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели.

Последний вариант — более удобный и сотрудникам, и администрации, встречается на практике чаще. Применяются и комбинированные графики, когда сокращаются одновременно рабочий день и неделя. Законодатель предлагает рассчитывать заработную плату сотрудникам по таким индивидуальным графикам пропорционально времени работы либо объему работы. Как ввести режим неполного рабочего времени — неполной рабочей недели по инициативе работодателя?

Статья 93 ТК РФ декларирует: неполная продолжительность рабочего времени может быть установлена сотруднику, если обе стороны трудового договора будут с этим согласны.

Если решение принято уже после того, как сотрудник был оформлен кадровой службой, необходимо составить допсоглашение. Режим может быть установлен односторонним решением руководства ТК РФ, ст.

Однако законодатель вводит серьезные ограничения на односторонние действия работодателя, например, обязывает предупреждать работников об изменениях за 2 месяца до того, как они будут введены. Практически руководителю фирмы проще достичь соглашения с подчиненными, нежели в одностороннем порядке изменять их трудовой график.

Существует и прямая обязанность руководства фирмы предоставить возможность трудиться неполную рабочую неделю день , если с просьбой обращается:. Как установить неполное рабочее время — неполную рабочую неделю по инициативе работника? Рассчитывая оплату труда и аналогичные выплаты работнику на неполном режиме, бухгалтер должен помнить ряд ключевых моментов:.

Каков порядок оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе? Образец приказа об установлении работнику неполной рабочей недели от КонсультантПлюс доступен по ссылке. Текст ст.

Единого мнения по указанному вопросу на сегодняшний день не существует. Довольно часто кадровая служба указывает месячный оклад по штатному расписанию за полный месяц, а далее делает пометку, что оплата производится пропорционально отработанному времени, и перечисляет условия сокращенного графика работы дни недели, часы.

Сотруднику, желающему определить фактическую сумму начисления за месяц, приходится делать это расчетным путем. Заметим, что ст. Информация об оплате его труда также должна быть максимально конкретизирована. Последнюю позицию отстаивают чиновники инспекции по труду как в официальных комментариях, так и применяя ее в практике проверок организаций. По логике контролирующих органов, работнику должна быть выплачена сумма, указанная в трудовом договоре.

Работодатель может попасть в ситуацию, когда его обязывают произвести оплату за полный рабочий месяц, в то время как отработал сотрудник фонд рабочего времени этого месяца лишь частично. На заметку! При неполном режиме работы заработная плата рассчитывается пропорционально, а при сокращенном работник в общем случае получает такую же заработную плату, как если бы он работал целый день или неделю ст.

Оклад бухгалтера фирмы составляет 30 т. Бухгалтер Михайлов в сентябре, по соглашению с руководством, перешел на неполную рабочую неделю: работает по 8 часов в день, но рабочих дней у него в неделе 3 — понедельник, среда и пятница.

Сентябрь в таком режиме он отработал полностью. При пятидневной рабочей неделе в сентябре года 20 р. Из них Михайлов отработал по личному графику 12 р. Пусть при тех же условиях Михайлов работает по 5 часов в день. Норматив фонда рабочего времени в сентябре года — часов. Аналогично рассчитывается оплата труда при неполном рабочем дне и полной рабочей неделе — с учетом последнего обстоятельства. Заработная плата пропорционально объему работ фактически означает сдельную оплату.

Например, комплектовщице за каждый комплект-заказ установлена оплата в рублей. Оплата труда при графике, включающем неполную рабочую неделю, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени: по дням или часам. Учитывается нормальный фонд рабочего времени согласно ЛНА фирмы.

Рабочая неделя по неполному варианту может сочетаться с неполным рабочим днем. Расчет пропорционально объему работ также может применяться и по смыслу означает сдельную оплату. Если, например, для обоих Возможен штраф. Но чтобы его избежать и получить предупреждение, рекомендуем написать объяснительную За образование было заплачено в г.? Соответственно, декларация тоже должна была подаваться за г. Отпуск называется - по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно, отпуск предоставляется до того момента, Главная Оплата труда Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе.

Содержание страницы. Кто устанавливает неполный режим работы Что важно помнить бухгалтеру Что написать в трудовом договоре Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график. Образец приказа об установлении работнику неполной рабочей недели от КонсультантПлюс доступен по ссылке Текст ст. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. Ведение бизнеса. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации.

Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Содержание страницы Кто устанавливает неполный режим работы Что важно помнить бухгалтеру Что написать в трудовом договоре Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график. Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон.

Предположим, в связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на два часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить изменение? По общему правилу неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работником и работодателем.

Сокращенная рабочая неделя в 2020 году

При трудоустройстве граждане принимают график работы, принятый в интересующей их организации. В большинстве случаев длительность рабочей недели составляет 40 часов. Однако есть виды профессий и круг лиц, для которых предустановлено сокращение времени труда. При этом наниматель ни в коей мере не должен этому препятствовать.

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать. Сегодня расскажем, как это сделать. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса , работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени. Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным. Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости.

Труд работников с неполным рабочим временем оплачивайте либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Первый вариант оплаты применяйте, если у работника оклад или тарифная ставка, второй - если оплата труда сдельная. Руководствуйтесь этими правилами как в случае, когда у работника неполный рабочий день, так и при неполной рабочей неделе.  Законом особенности для работников с неполным рабочим временем в этом вопросе не предусмотрены. 1. Как оплатить труд работника пропорционально отработанному времени при неполном рабочем времени.

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Российский Трудовой кодекс дает достаточно много прав работникам, и одно из них — сокращенный и неполный рабочий день. Это разные вещи и доступны они разным категориям работников. Работодатели часто отказываются идти навстречу некоторым работникам в этих вопросах, из-за чего сильно рискуют. Мы расскажем, когда можно работать меньше 40 часов в неделю и как при этом рассчитывается зарплата.

Как оплачивается труд работников с неполным рабочим временем

Сокращенная рабочая неделя и неполное рабочее время — самостоятельные понятия. В каком из этих случаев работникам можно уменьшить зарплату? Рассмотрим, как и на какой период установить неполную рабочую неделю, как правильно оформить документы и кому нужно сократить рабочее время в силу закона.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты

.

Как перевести сотрудников на неполное рабочее время и сократить расходы на оплату труда

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни
Комментариев: 5
  1. irplumunot87

    Тарас, спасибо. Любая покупка квартиры и тд будет больше 150 тис грн, что подпадает под фин. мониторинг или я что-то путаю?

  2. hemptiwa

    Без согласия или письменной расписки это разные вещи. . не несите хуйню. шантаж был и раньше ровно как и заявления об изнасиловании. ничего не поменялось.

  3. stepasin

    Спасибо за информацию! Лайк

  4. Парамон

    Спасибо большое за грамотное изложение материала!

  5. Ефросиния

    Здравствуйте. Хотел поинтересоваться у меня кожная болезнь дерматит чешется все руки ноги .и ещё плохое зрение . Берут ли с этими диагназами ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.