Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В течение какого времени нужно завести трудовую книжку

При начале трудовой деятельности специалист отдела кадров, выполняющий оформление приема на работу, должен принять все необходимые документы у сотрудника. Еще важно знать, как завести трудовую книжку впервые. О нюансах приобретения и заполнения данного документа, порядке его хранения рассказано в статье. Трудовой книжкой называют документ, который включает информацию о трудовой деятельности, производственном стаже граждан.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая книжка: когда оформить?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Водитель попал в ДТП на каршеринге Делимобиль. Какой порядок действий? Является ли уважительной причина неявки в суд по причине большого расстояния до суда?

Лидеры категории Gentleman Искусственный Интеллект. Cергей К Мудрец. Лена-пена Искусственный Интеллект. В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу Рицу Ученик , закрыт 9 лет назад. Лучший ответ. Сергей Пузаков Гений 9 лет назад Работодателю поставлены жесткие рамки по времени оформления трудовой книжки сотруднику, впервые принятому на работу. Он обязан оформить ее по истечении пяти дней работы ст.

То есть трудовая книжка оформляется в шестой — седьмой дни работы. Если эти дни являются нерабочими то, в соответствии со ст. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника п.

Остальные ответы. Лидия Дехтярь Мастер 9 лет назад не позднее 1-ой недели. Наталья Ученик 9 лет назад в течении пяти дней. Источник: статья 66 часть первая Трудового кодекса Российской Федерации. Erna M Искусственный Интеллект 9 лет назад В течение пяти дней с момента выхода приказа о приеме на работу.

Таня Юрченко Мыслитель 9 лет назад Согласно ст. Такое требование по ведению трудовых книжек относится к случаю, когда работа для работника у данного работодателя является основной. Ольга Лебедева Ученик 8 месяцев назад В какой срок работодатель обязан оформить работнику трудовую книжку? Похожие вопросы. Также спрашивают.

Как завести трудовую книжку?

Дата публикации Бумажную трудовую книжку необходимо выдать на руки работнику в тот же день, в который он подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку предоставление сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. Такое мнение высказал Минтруд в письме от Таким образом, ведомство снова изменило свою позицию по этому вопросу.

Так, в феврале года чиновники утверждали, что трудовая книжка должна быть выдана в день подачи работником заявления см. Спустя месяц позиция Минтруда сменилась — трудовую книжку разрешили выдавать в течение трех дней со дня подачи заявления см.

В новом письме в ведомстве вернулись к первоначальной точке зрения — трудовая книжка должна быть выдана в день подачи заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.

Отметим, что все три письма подписаны одним и тем же человеком. Несмотря на то что разъяснения Минтруда, приведенные в письмах, не являются нормами права, а только разъясняют порядок применения действующего законодательства, целесообразно учитывать такие разъяснения в своей деятельности. Возникает вопрос: что делать, если в период действия письма Минтруда от Наказание по ч. Наказать работодателя по ст. Таким образом, на данный момент работодателю не грозит привлечение к ответственности за нарушение срока выдачи трудовой книжки работнику, выбравшему электронную трудовую.

Напомним, что сделать свой выбор относительно дальнейшего способа ведения трудовой книжки работники должны до 31 декабря года. Для этого они должны подать на имя работодателя соответствующее заявление.

Если работник выбрал трудовую книжку в электронном виде, работодатель обязан сделать в его трудовой книжке соответствующую запись и выдать ее работнику на руки ст.

Смотрите также. Смотрите также Электронная трудовая книжка Минтруд рассказал о сроках выдачи бумажной трудовой книжки работнику, если он отказался от её ведения. Что это такое?

Как завести трудовую книжку. Обязанность и порядок оформления этого документа строго регламентированы нормами трудового законодательства, носящими императивный характер. Настоящая статья посвящена гражданам, которые трудоустроились к своему первому работодателю или только собираются трудоустроиться и задаются вопросом, как получить трудовую книжку впервые.

Вопрос из личной консультации:. Отвечает Татьяна Самородских:. Почему мог возникнуть такой вопрос? Думаю, причина такая: в Федеральном законе от Насчёт каждой категории дан чёткий алгоритм действий. Придётся нам рассуждать, опираясь на имеющиеся нормы. Особенности приёма на работу данной категории лиц. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем не позднее недельного срока со дня приема на работу п.

Работодатель уведомляет каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве и о праве работника сделать выбор по 30 июня г. Работник подаёт работодателю заявление о своем выборе по 31 декабря г. В этом случае на лиц, решивших выбрать электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности и подавших об этом заявление в недельный срок, можно не оформлять трудовую книжку. Если же в течение недели работник подаст заявление о ведении трудовой книжки либо не подаст никакого заявления, ничего не поделаешь — трудовую книжку оформить придётся.

Также вам будет интересно:. Subscribe Message.

Как и где оформить (заполнить) трудовую книжку при приеме на работу впервые?

Главная Документы II. Ведение трудовых книжек. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения.

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Постановления Правительства РФ от Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. Трудовая книжка заполняется в порядке , утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Постановлений Правительства РФ от Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон пункты 4 и 10 этой статьи , в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать какой деятельностью лишен права заниматься.

Сведения о работе по совместительству об увольнении с этой работы по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы должности в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением определением о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными.

Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами. В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.

При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги:. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Открыть полный текст документа.

Общие положения. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.

Оформление трудовой книжки впервые в 2020 году

Постепенный переход на ЭТК электронные трудовые книжки работодатели начали с 1 января года, но и сейчас у них возникает немало вопросов, связанных с этой процедурой.

В частности, о том, каким должно быть оформление трудовой книжки впервые, если на свою первую работу человек устраивается в году. Расскажем об этом подробнее. В обязанность работодателя входит письменное уведомление своих сотрудников о такой возможности в срок до Но в году на таких сотрудников все еще заводят обычные трудовые на бумажном бланке, и отказать в этом работодатель не вправе. Сотрудника, нигде не работавшего ранее, наравне с остальными работниками уведомляют о праве на выбор формы бумажной или электронной трудовой книжки, причем делать это необходимо и в случае, если его трудоустройство происходит после Принятый работник до Вести бумажную ТК работодатель обязан на всех сотрудников, проработавших у него более 5 дней ст.

Завести трудовую книжку ранее не работавшему сотруднику необходимо в течение недели с даты его поступления на работу п. Эти правила действуют и при трудоустройстве в году. Работодатель приобретает бланки ТК самостоятельно, при этом расходы на приобретение бланка могут удерживаться с работника по его заявлению.

ТК на бумаге будет вестись до тех пор, пока сотрудник не решит отказаться от нее и перейти на электронный вариант документа, написав об этом заявление работодателю до конца года.

Если заявление будет содержать решение о дальнейшем ведении бумажного документа, или не будет написано вовсе, работодатель будет обязан продолжать вносить сведения в бумажный бланк. Исходя из положений законодательства, в году обойтись без оформления бумажной трудовой впервые устраивающемуся на работу гражданину не получится. Согласно пп. Важно учесть, что, уведомление может быть адресовано только работнику — т. Подать заявление о выборе ЭТК или о продолжении ведения ТК раньше, чем на него будет оформлена обычная трудовая книжка, работник не может.

Согласно ст. Если заявление в указанный срок подано не будет, работодатель обязан продолжать ведение ТК на бумаге. При этом никаких особых положений в отношении впервые устраивающихся на работу лиц закон не содержит. У работодателя в году нет оснований, чтобы вовсе не оформлять бумажный документ новому сотруднику, впервые поступающему на работу — он оформляется по тем же правилам, что и раньше. Тем же, кто придет устраиваться на свою первую работу, начиная с Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Полный доступ бесплатно на 2 дня. Кадровое делопроизводство Запись в трудовой книжке при переходе на электронную. Кадровое делопроизводство Как отказаться от электронной трудовой книжки.

Кадровое делопроизводство Новый срок уведомления о трудовых книжках. Кадровое делопроизводство Отмена трудовых книжек в году. Кадровое делопроизводство Акт приема-передачи трудовых книжек. Кадровое делопроизводство Правила ведения трудовых книжек. Трудовые отношения Режим работы труда и отдыха водителя: новые правила Больничный лист Новый порядок выдачи и оформления больничных листов. Бухгалтерская отчетность Отчетность за 4 квартал сроки сдачи.

Банки Как заполнять платежное поручение по налогам в году. Отраслевой учет Аккредитация средних медицинских работников. Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения. Пенсионеры Индексация пенсий по годам. Пенсионеры Индексация пенсии инвалидам в году. Экологические платежи Сроки сдачи экологической отчетности в году. Налоги и взносы Страховые взносы в году: ставки таблица. Транспортный налог Транспортный налог для юридических лиц: изменения — Перейти к основному содержанию.

Похожие публикации. Запись в трудовой книжке при переходе на электронную. Новый срок уведомления о трудовых книжках. Как отказаться от электронной трудовой книжки.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Трудовые отношения Режим работы труда и отдыха водителя: новые правила

Купить Консультант Плюс. Каков срок оформления трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые?

Трудовая книжка — официальный документ , который закрепляет всю информацию о трудовой деятельности конкретно взятого работника. Совсем не мудрено, что такой важный документ как трудовая книга хранится у работодателя — именно там он будет в целости и сохранности все время пока работник осуществляет в организации трудовую деятельность. Что делать, если нет трудовой книги? Как оформить?

В каких случаях оформляется новая трудовая книжка

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Водитель попал в ДТП на каршеринге Делимобиль.

Главная Документы II. Ведение трудовых книжек. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Работник устраивается на работу впервые в 2020 году: электронная трудовая книжка или бумажная?

Трудовая книжка — бланк строгой отчетности, содержащий в себе данные об общем трудовом стаже сотрудника, местах его работы, награждениях, переводах на другую работу и увольнениях. Обязанность ее оформления лежит на работодателе и регламентируется нормами трудового права. Рассмотрим подробнее, в каких случаях оформляют новую книжку, а в каких — ее дубликат. Порядок оформления и заполнения трудовых книжек регламентируют ТК РФ и Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от В соответствии с этими нормативными документами трудовая книжка оформляется:. Обязанность ведения трудовой книжки возникает у работодателя только при условии, что сотрудник отработал в организации не менее 5-ти дней, и данное место работы является для него основным ч. При утрате повреждении трудовой книжки сотрудник должен обратиться к предыдущему работодателю за дубликатом.

«Подскажите пожалуйста, обязательно ли заводить бумажную трудовую книжку тому, кто впервые устраивается на работу в году?»  Если же в течение недели работник подаст заявление о ведении трудовой книжки либо не подаст никакого заявления, ничего не поделаешь — трудовую книжку оформить придётся. Помните, что отказывать в оформлении трудовой книжки лицам, впервые поступающим на работу в году, вы не имеете права! ©Татьяна Самородских, Также вам будет интересно: Электронные трудовые книжки.

Постепенный переход на ЭТК электронные трудовые книжки работодатели начали с 1 января года, но и сейчас у них возникает немало вопросов, связанных с этой процедурой. В частности, о том, каким должно быть оформление трудовой книжки впервые, если на свою первую работу человек устраивается в году. Расскажем об этом подробнее. В обязанность работодателя входит письменное уведомление своих сотрудников о такой возможности в срок до Но в году на таких сотрудников все еще заводят обычные трудовые на бумажном бланке, и отказать в этом работодатель не вправе.

Вопрос из личной консультации:. Отвечает Татьяна Самородских:. Почему мог возникнуть такой вопрос? Думаю, причина такая: в Федеральном законе от

Дата публикации Бумажную трудовую книжку необходимо выдать на руки работнику в тот же день, в который он подал заявление о переходе на электронную трудовую книжку предоставление сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. Такое мнение высказал Минтруд в письме от

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Лада

    На подобии: Документов нет, работаю первый месяц, вину признаю и т.п.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.