Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Примеры объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Любой работник может допустить ту или иную ошибку в работе. Причиной может быть как физическое состояние сотрудника, так и незнание своих должностных обязанностей. Невыполнение служебных обязанностей может быть наказано вынесением различного рода взысканий. Для того чтобы избежать или смягчить их, работник может составить объяснительную записку , в которой укажет причины допущенного проступка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Читайте, как составить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей, что в ней указать, какой бланк использовать. В статье даем образцы, которые потребуются для привлечения работника к ответственности.

Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, необходимо подтвердить документально сам факт нарушения работника. Таким доказательством может послужить служебная записка непосредственного руководителя сотрудника или объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.

Скачайте примеры объяснительных записок о нарушении должностных обязанностей, а также другие образцы документов, которые вы искали по теме:. За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к сотруднику следующие виды дисциплинарных взысканий :. В случае судебного разбирательства без правильно составленной объяснительной суд сочтет, что сотрудника привлекли к дисциплинарному взысканию с нарушением установленного порядка.

В этом случае организацию могут обязать отменить взыскание. Из статьи вы узнаете, как определить вид взыскания, за какие проступки сотрудника могут уволить, каким способом подтвердить проступок, в какой срок применить взыскание, как его снять. Потребовать от сотрудника написать объяснительную записку можно в устной или письменной форме.

В ней работник должен указать основные причины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка. Если по истечению двух рабочих дней объяснение сотрудником так и не было представлено, необходимо составить акт об отказе его давать за подписью двух и более свидетелей.

При наличии такого акта работодатель вправе определить меру дисциплинарного взыскания, издать приказ и без полученного объяснения сотрудника ч. При этом отказ фиксируют соответствующим актом. Если работодатель своевременно не затребовал от сотрудника объяснительную еще до момента применения взыскания, такое взыскание будет считаться незаконным. Поэтому требование объяснений целесообразно оформить в письменном виде. Работодатель нарушит установленную процедуру увольнения и в том случае, если не будет ждать два рабочих дня, в течение которых сотрудником должно быть оформлено соответствующее объяснение совершенного дисциплинарного проступка.

Ошибки кадровиков, из-за которых суды теперь признают дисциплинарное взыскание незаконным. Унифицированный образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей не разработан и не утвержден. Оформлять документ можно в произвольной форме, используя стандартный лист формата А4. При составлении объяснительной важно учитывать, что излагать соответствующие факты нужно кратко и лаконично, в записку необходимо включить следующую информацию:. При необходимости к записке сотрудник вправе приложить официальные документы, подтверждающие уважительную причину, на основании которой можно подтвердить его невиновность.

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей состоит из двух частей. В первой части документа сотрудник должен перечислить все факты, ставшие основанием для его составления.

Во второй части описывают те обстоятельства, которые помогают полностью объяснить действия работника. Чем подробнее будет описана ситуация, конкретнее объяснены причины, послужившие основанием для возникновения инцидента, тем выше вероятность того, что работодатель вынесет более мягкое решение.

Для оформления документа работодатель вправе предоставить готовый шаблон. Важно, чтобы после составления записки, когда ее подошьют в личное дело сотрудника, все реквизиты, указанные в правом верхнем углу, содержательная часть легко читались. Описывать возникшую ситуацию работник должен самостоятельно. Нельзя продиктовать ему текст или подсказать, что нужно написать.

Такую ситуацию сотрудник может использовать против работодателя, если обратится в суд и укажет в заявлении, что на него было оказано давление со стороны представителей администрации организации. В статье описан соответствующий перечень тех документов, которые предстоит оформить кадровику при необходимости подтвердить факт нарушения. Кассир Дежнева не выдала сотрудникам, которые должны выехать в командировку, денежные средства, предназначенные на командировочные расходы. Это поручение дала ей главный бухгалтер Глебова.

Работодатель попросил Дежневу написать письменное объяснение причин совершенного поступка. В содержательной части записки кассир Дежнева отметила, что требования главного бухгалтера были необоснованными, так как в это время проводилась работа с документами и договорами.

По этой причине касса была закрыта. Работодатель счел эту причину неуважительной и наложил на сотрудницу дисциплинарное взыскание. Объяснительная записка сотрудника об отказе выполнить распоряжение непосредственного руководителя. Гражданин Иванов дежурил в ночную смену.

Во время дежурства временно отлучился. По возращению он заметил, что сработала пожарная сигнализация, а дверь в цех оказалась открытой. На основании произошедшего инцидента работодатель попросил составить объяснительную. В содержательной части сотрудник указал, что отлучался ненадолго в магазин по причине того, что перед ночной сменой не успел поужинать. Так как ничего страшного в период его отсутствия не случилось, он не считает себя виновным. Работодатель счел эту причину неуважительной. На Иванова было наложено дисциплинарное взыскание.

В период его отсутствия в организацию вынуждена была выехать пожарная бригада. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей или ненадлежащем исполнении позволяет разобраться в возникшей ситуации, установить, уважительными или неуважительными были причины.

Для наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен соблюдать установленный порядок действий.

Если такой записки не будет, суд сочтет, что правила применения дисциплинарного взыскания нарушены и обяжет работодателя отменить взыскание. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования.

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Статьи Дисциплина труда Дисциплинарная ответственность. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Темы: Дисциплинарная ответственность. В статье:. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей Скачать образец.

Объяснительная записка сотрудника об отсутствии на рабочем месте Скачать образец. Объяснительная записка сотрудника об отказе выполнить распоряжение непосредственного руководителя Скачать образец. Служебная записка о невыполнении трудовых обязанностей Скачать образец.

Акт об отказе от предоставления объяснений по поводу невыполнения трудовых обязанностей Скачать образец. Скачать образец.

Узнать сейчас. Вывод Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей или ненадлежащем исполнении позволяет разобраться в возникшей ситуации, установить, уважительными или неуважительными были причины. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Примеры объяснительных записок

Никто не застрахован от ошибок при выполнении своей работы. Но иногда цена рабочих ошибок может оказаться слишком высокой — авария или несчастный случай. В таких ситуациях или для их профилактики начальство потребует от провинившегося объяснений в письменном виде.

Стандартизированной формы объяснительной записки не существует. В свободной форме работник должен изложить:. Привлечь работника за невыполнение должностных обязанностей к дисциплинарной ответственности работодатель вправе только при наличии подписи работника об ознакомлении с должностной инструкцией. Признаю обоснованность претензий к моей работе В этот день я несвоевременно обработала входящую корреспонденцию, из-за чего задержались дальнейшие дела канцелярии.

Причина задержки — в поломке компьютера, заявка на ремонт которого была подана мной с опозданием, в тот же день, Опоздание вызвано тем, что сначала я пыталась наладить работу компьютера самостоятельно, что не привело к положительным результатам и только усугубило задержку.

Признаю свою вину в нарушении режима работы канцелярии. Я всегда стараюсь придерживаться инструкции по делопроизводству в своей работе, и впредь буду стремиться исполнять свои должностные обязанности, вовремя информируя соответствующие службы о независящих от меня обстоятельствах.

Объяснительная о невыполнении должностных обязанностей — это служебная записка, в которой сотрудник излагает причины и обстоятельства невыполнения своих должныстных обязанностей, которые должны быть прописаны в трудовом договоре. Определенные обязанности сотрудника прописываются в трудовом договоре, список этих обязанностей отражается в должностной инструкции, с которой работник должен обязательно ознакомиться под роспись до начала работ.

Если работник не был ознакомлен с данными документами, то и требовать с него исполнения обязанностей нельзя. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание.

Каким будет дисцилинарное взыскание — напрямую зависит от руководства, но большую роль играет то, как провинившийся сотрудник сможет описать причины и обстоятельства произошедшего в объяснительной, которая может иметь как опровдательный, так и поясняющий характер.

От того, насколько удачной и грамотной будет подача ситуации в обьяснительной, зависит решение руководства о наложении меры взыскания. Преобладающей части граждан приходилось хотя бы единожды опаздывать на работу. В некоторых случаях выход на службу невозможен ввиду объективных либо субъективных причин.

Также не исключена вероятность невыполнения возложенных обязанностей в установленные сроки. Иногда совершенные сотрудником ошибки сказываются на качестве работы. Подобные нарушения могут быть обусловлены уважительными причинами. Главной задачей работника должно стать донесение до начальника сути произошедшего наиболее выигрышным для себя образом.

Для разъяснения серьезных ситуаций используется письменная форма изложения, предполагающая составление определенного документа. В данном случае имеется ввиду объяснительная записка. Она может быть составлена как в оправдательном, так и в пояснительном ключе.

Предоставляемая начальству объяснительная записка входит в число документов официального характера. При ее оформлении следует придерживаться некоторых правил. За правильность оформления объяснительной записки отвечает составляющее ее лицо. Принимаемое руководством решение зависит от убедительности приводимых доводов. Не последнюю роль играет грамотность изложения перечисленных в документе фактов. При соблюдении этих условий мера взыскания может оказаться минимальной, а то и вовсе отсутствовать.

Руководитель должен иметь представление о причинах произошедшего. Отклонение от принятых норм опоздание на работу, допущение ошибки при выполнении обязанностей может быть обусловлено объективными причинами, не подразумевающими наличия вины со стороны сотрудника. Однако бывает и так, что по окончании изучения всех подробностей вина за произошедшее возлагается на работника.

Легкомысленность в вопросе оформления объяснительной записки недопустима. В некоторых ситуациях ее составление является обязательным предусмотрено законодательством. В других случаях инициатива может исходить от сотрудника. Работник при этом должен понимать, что предоставление документа объяснительного характера не входит в круг его обязанностей. Более того, оно может быть рассмотрено в качестве права на защиту. Предоставление последних в обязательном порядке предусмотрено в случае нарушения трудовой дисциплины, совершения неправомерных действий либо невыполнении возложенных на работника обязанностей.

При совершении перечисленных проступков ограничиться устными объяснениями не удастся. Объяснительные записки составляются во многих ситуациях, включая повреждение рабочего имущества. Эти документы подразумевают письменное изложение случившегося без просьб и заявлений. Данная особенность отличает объяснительную записку от докладных записок и заявлений. Желающий реабилитироваться человек заинтересован в попадании объяснительной на стол начальника. Благодаря этому документу у работника появляется шанс доведения до руководящего состава собственного видения ситуации.

Принуждение сотрудника к написанию объяснительной записки не входит в компетенцию руководства. Излишнее рвение со стороны начальства может подтолкнуть работника к написанию жалобы в надзорный орган.

Этот документ должен быть составлен до применения к сотруднику мер дисциплинарного взыскания и оформления соответствующего приказа. На написание и предоставление документа объяснительного характера отводится двое суток. Факт невыполнения данного действия подтверждается составлением акта.

Отсутствие официальных пояснений от ответственности не освобождает. Отвертеться от наказания вряд ли получится. Неиспользование сотрудником предоставленного законодательством права на оправдание классифицируется как волеизъявление работника. Отказ от составления либо подачи документа работодателю подтверждается соответствующим актом. На сегодняшний день стандартная форма объяснительной записки не разработана законодательством такой документ не предусмотрен и не утвержден.

Объяснительная записка — специфический документ делового характера, оформляемый на листах А4. Верхняя часть документа отведена для данных получателя должность, Ф. Помимо этого предусмотрено место для названия документа и непосредственно текста.

Отсутствие утвержденного образца объяснительной записки подразумевает отсутствие четко сформулированных требований по ее написанию. Несмотря на это, приветствуется деловой стиль изложения сути проблемы от первого лица. На этапе написания желательно не допускать грамматических, орфографических и стилистических ошибок. Профессиональный сленг и технические термины входят в число разрешенных выражений, в то время как от эмоционально-экспрессивной и ненормативной лексики лучше отказаться.

Налагается табу и на двусмысленность. Фразы должны быть логичными, а стиль — понятным. Такой подход существенно облегчает определение степени правомерности совершенных действий.

Составляющий объяснительную записку человек может признать или не признать вину. Помимо этого желательно высказать мнение относительно последствий и отношение пишущего к потенциальным дисциплинарным мерам. Решение о необходимости оценивания собственных действий принимается работником.

В случае признания вины соответствующая информация отражается в документе. При этом желательно вставить в текст фразу о недопущении подобных нарушений в будущем. Объяснительные записки принято писать от руки. Печатные разновидности менее приемлемы с точки зрения психологии. От оформленных подобным образом документов веет шаблонностью, формирующей предвзятое и в большинстве случаев неблагосклонное отношение со стороны начальства.

Руководитель может подумать, что перед ним находится скачанный из интернета образец, в который внесены небольшие поправки. Неисполнение работником возложенных на него обязанностей подразумевает предоставление соответствующих разъяснений. О необходимости подачи последних проинформирует лицо, ответственное за выполнение той или иной задачи.

Напоминание может быть озвучено в категоричной форме либо доведено до сотрудника письменно. В то же время право истребования с человека объяснительной записки за невыполнение должностной инструкции закреплено исключительно за руководством компании либо лицом, в подчинении которого находится провинившийся работник.

Материальный урон и дисциплинарные проступки — не единственные поводы для написания объяснительных записок. В некоторых организациях составляются документы, наделяющие конкретных должных лиц правом затребования объяснений в письменной форме в конкретных ситуациях.

В данном случае идет речь о требовании работодателя. Указанный документ принято оформлять на специальном бланке. Помимо этого требование регистрируется в журнале исходящей корреспонденции. На этапе выдачи предусмотрено проставление подписи работником, забирающим документ. Также фиксируется дата передачи требования, позволяющая отследить сроки составления объяснительной записки. В ходе судебных разбирательств правильно составленное и врученное с соблюдением всех необходимых условий требование подтвердит законность выполнявшихся работодателем действий, имеющих отношение к расследованию произошедшего и примененным по его окончании дисциплинарным взысканиям.

В случае отказа от получения требования и написания объяснительной записки должен быть составлен соответствующий акт. К ненадлежащему выполнению обязанностей могут привести различные факторы, некоторые из которых не предусматривают вины сотрудника либо сводят ее к минимуму. В случае отсутствия вины работник должен воспользоваться правом защиты собственных интересов.

В объяснительной записке желательно привести доводы собственной правоты. Текст должен быть убедительным, а фразы — понятными. Подобная тактика вряд ли будет благосклонно принята руководством. Допущенная из-за снижения уровня концентрации ошибка может объясняться ухудшением состояния здоровья.

В объяснительной записке рекомендуется ограничиться упоминанием переутомления. Факт длительного отсутствия отпуска по вине руководителя желательно опустить ввиду высокой вероятности неблагоприятного отклика со стороны начальника. Не стоит и выдумывать вину в случае ее отсутствия.

Последние изменения: Январь При возникновении нестандартной ситуации и постановке вопроса о применении дисциплинарного взыскания к работнику законодательство требует соблюдения установленного регламента.

Когда новый сотрудник устраивается на новое место работы, его знакомят с должностными обязанностями, а также внутренним распорядком субъекта бизнеса. В процессе работы он должен все эти требования неукоснительно исполнять. В противном случае он может привлекаться к дисциплинарной ответственности. В процессе документального оформления проступка с работника может быть запрошена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.

По закону, администрация при совершении работником какого-либо проступка не может сразу же его наказывать. Первым делом необходимо связаться и узнать у сотрудника причины произошедшего события.

Далее, документально фиксируется факт нарушения дисциплины либо неисполнения обязанностей. Также администрация имеет право в письменной форме запросить у нарушителя разъяснения. На составление объяснительной, закон отводит сотруднику два дня. Перед вынесением вердикта о вине сотрудника, необходимо в полной мере учесть все обстоятельства произошедшего события. В том числе видение ситуации самим нарушителем. Суть объяснительной записки и сводится к тому, чтобы работник мог со своей стороны охарактеризовать свое нарушение.

В документе фиксируются его показания. Работодатель должен располагать этим документом, чтобы беспристрастно разобраться в произошедшем событии. Составлять объяснительную необходимо таким образом, чтобы ее текст максимально полно раскрывал происшествие от лица нарушителя.

В первую очередь, на бланке должны быть данные кто оформил документ для кого. Работник указывает о себе максимально полную информацию, чтобы его можно было легко идентифицировать Ф. Также нужно зафиксировать точные дату и время, когда произошло событие.

Если у сотрудника имеются уважительные причины, по которым это было совершено, необходимо все подробно описать далее. Также, к объяснительной записке прикладываются подтверждающие документы. Работник может дать оценку своим действиям, и либо признать вину, либо объявить себя невиновным. Желательно, чтобы он включил в объяснительную свою оценку случившемуся, а также отношение к возможному наложению наказания. В случае, когда работник признает свою вину, рекомендуется попросить прощения, а также указать, что в будущем данный проступок не повторится.

В объяснительной записке работник должен разъяснить причины своего поступка. Он имеет право отказаться от ее составления. Но в случае, когда сотрудник хочет предоставить пояснения, некоторые вещи нельзя включать в текст документа:. Скачать пример объяснительной записки, word. Для такого документа нет каких-либо обязательных форм составления. Обычно данный бланк оформляется с применением общих правил деловой переписки. Документ можно полностью написать от руки, либо набрать и распечатать на компьютере.

В последнем случае на бланке обязательно должна стоять живая подпись. Рекомендуется просить сотрудников составлять объяснительные именно от руки. В случае судебного разбирательства распечатанный бланк с подписью может быть представлен с той стороны, что работодатель подсунул сотруднику на подпись заранее составленный документ.

Сначала в верхней правой части листа записывается, для кого составлен этот документ — должность руководителя, наименование субъекта бизнеса, его Ф. Далее, работник должен указать свою должность и Ф. Эта информация записывается в родительном падеже. Затем необходимо разъяснить свою позицию по происшествию. Работодатель не должен определять максимальный объем объяснительной. Сотрудник составляет ее такого размера, какой позволяет ему максимально точно и подробно раскрыть произошедшее событие.

Он также может признать свою вину в происшествии, и при этом не излагать какие-либо факты и причины случившегося. Предоставление объяснительной записки является для работника правом, но он не обязан ее писать. Просто этот документ предоставляет возможность объяснить причины произошедшего.

Но он может сразу отказаться от составления записки, поскольку она может прямо либо косвенно подтверждать его вину в происшествии. Администрация в любом случае обязана запросить письменные объяснения — это делается с помощью также письменного запроса. Работник может прямо на запроса проставить свой ответ — да, он оформить требуемый документ, либо нет — он отказывается от составления объяснительной. Факт отказа не может расцениваться как факт нарушения трудовой дисциплины.

В случае, если сотрудник не желает подписывать запрос, но устно отказывается от написания объяснительной, нужно собрать комиссию. Она путем составления акта должна зафиксировать факт отказа. Задать вопрос. Посмотреть все результаты. Главная Документы. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: в каком случае пишется, как оформить В Документы , Кадровые. Поделиться на Facebook Твитнуть Вконтакте Отправить на почту.

Содержание статьи 1 В каком случае пишется объяснительная записка 2 Что необходимо указать в объяснительной 3 Что не стоит писать в записке 4 Скачать образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей 5 Пример оформления объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей 6 Что если сотрудник не предоставил объяснительную.

Важно: если работник отказывается от составления документа, необходимо собрать комиссию и зафиксировать его отказ.

Внимание: при составлении текста документа все ключевые факты необходимо излагать как можно более подробно, но в то же время, сам документ должен быть лаконичным. Внимание: по закону, запрашивать объяснительную имеет право только руководитель, поэтому и сам документ должен адресоваться ему. Указанная информация записывается в дательном падеже. Это могут быть акты, квитанции, выписки из официальных документов и т.

Важно: не предоставление объяснительной не может быть препятствием к наказанию работника за совершенный проступок. Метки: Кадровые документы. Похожие Статьи. Какие бывают нарушения трудового договора? Профессиональное сотрудничество всегда начинается с подписания Как и куда обратиться с жалобой на своего работодателя?

Работа занимает большую часть жизни каждого Как составить коллективную жалобу на руководителя? В каких ситуациях и как оформляется жалоба на сотрудника? Не всегда удается быть удовлетворенным работой Популярные статьи. Мы в социальных сетях. Карта сайта Политика конфиденциальности Контакты О нас. Теперь редакторы в курсе.

Объяснительная о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей 2020 год

Если сотрудник по каким-либо причинам не справляется с возложенными на него обязанностями, руководство организации имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания или уволить его.

Но перед этим необходимо потребовать от провинившегося работника объяснений в письменном виде. Такие меры помогают снизить количество ошибок и предотвратить халатное отношение к выполнению трудовых функций.

Трудовые обязанности сотрудника должны быть прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции. Работодатель должен учитывать, что если нанятый сотрудник не поставил свою подпись на документах, в которых перечислены его трудовые обязанности, его невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности. Ведь отсутствие подписи говорит о том, что сотрудник не был ознакомлен со своими обязанностями и не знает, что в них входит.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, пример которой можно найти ниже, составляется сотрудником организации по требованию непосредственного руководителя или директора. В этом документе необходимо разъяснить причины и обстоятельства, из-за которых трудовые обязанности не были исполнены должным образом.

На основании объяснительной записки работодатель сможет определить справедливую меру наказания для провинившегося сотрудника или освободить его от ответственности. Данный документ подлежит обязательному оформлению. Его надо включить в личное дело сотрудника. В случае возникновения спорной ситуации с провинившимся сотрудником работодатель сможет подтвердить законность своих действий письменной фиксацией всех этапов привлечения работника к мере наказания.

С формальной точки зрения объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей нужна работодателю для обоснования дисциплинарного взыскания, которое будет применено к сотруднику.

Ее надо написать и предоставить работодателю в течение двух дней с момента нарушения. Следует учитывать, что если сотрудник указал в объяснительной записке не зависящие от него объективные причины, из-за которых он не смог выполнить свои обязанности, то есть его вина отсутствует — применение дисциплинарных мер недопустимо.

После ознакомления с содержанием документа руководитель принимает решение. Но конкретная форма документа законодательством не установлена. Таким образом, работодатель имеет право самостоятельно разработать бланк объяснительной записки и утвердить ее локальным актом.

Еще один вариант — работник пишет объяснительную в произвольной форме. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей составляется на имя непосредственного руководителя начальника цеха, руководителя отдела и др.

Чтобы избежать дальнейшего развития конфликтной ситуации, сотрудник должен привести в объяснительной только правдивые сведения. После ознакомления с содержимым объяснительной записки ответственное должностное лицо направляет ее в отдел кадров для регистрации. Затем ее вместе с другими относящимися к делу документами подают на рассмотрение директору организации.

Именно он будет принимать решение по поводу дисциплинарного взыскания. У работника есть право не писать никаких объяснительных. Но он должен понимать, что это никак не повлияет на решение директора о дисциплинарном взыскании.

В таком случае, если записка не представлена в по истечении 2-х дней после нарушения, составляется акт об отказе написать объяснение. Работодатель не имеет права применять дисциплинарное взыскание, если с момента происшествия прошло более месяца при этом не учитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске, и время, требуемое для учета мнения представительного органа. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей пригодится предпринимателям и фирмам, которые впервые столкнулись с необходимостью оформления данного документа.

В ней указывают: название компании и Ф. Далее идет основная часть. Здесь работник должен подробно изложить обстоятельства, при которых он не выполнил свои должностные обязанности, и указать дату, время когда это произошло.

Здесь же надо указать причину произошедшего, подтверждение или опровержение своей виновности. Если работник считает себя невиновным, он должен четко изложить свои доводы и аргументы. Содержание заключительной части зависит от того, признает ли сотрудник свою вину. Если провинившееся лицо никак не может оправдать случившееся, тогда в заключении следует указать, что оно признает свою вину и обязуется больше не допускать такого.

Если у сотрудника имеются уважительные причины, вследствие которых произошла неприятная ситуация, ему следует обязательно перечислить их. По возможности надо приложить подтверждающие документы справки, выписки и др. Ниже следует указать дату написания объяснительной. Затем сотрудник ставит свою подпись с расшифровкой.

При написании объяснительной записки сделайте все возможное для того, чтобы у начальства сложилось положительное мнение о вас. Правдивое изложение фактов и искреннее раскаяние будут только плюсом. Большое внимание следует уделить описанию причин, из-за которых вы не смогли выполнить поставленную задачу. Можно сослаться на большую загруженность, плохое самочувствие, большой наплыв клиентов. В конце документа рекомендуется написать, что впредь вы будете стараться добросовестно выполнять свои обязанности.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня. Кадровое делопроизводство Объяснительная на работу. Кадровое делопроизводство Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Кадровое делопроизводство Удостоверение рабочего люльки подъемника: образец. Кадровое делопроизводство Приказ о продлении трудового договора: образец. Кадровое делопроизводство Приказ о приеме на работу временно. Кадровое делопроизводство Приказ о переводе на дистанционную работу.

Кадровое делопроизводство Приказ об утверждении инструкции по делопроизводству. Кадровое делопроизводство Образец приказа о работе в период карантина. Кадровое делопроизводство Заявление на перечисление зарплаты на карту. Кадровое делопроизводство Приказ на премирование работников образец. Кадровое делопроизводство Заявление на совмещение должностей. Кадровое делопроизводство Как выйти из профсоюза: образец заявления. Кадровое делопроизводство Журнал ознакомления с локальными нормативными актами образец.

Кадровое делопроизводство Образец справки с места работы для визы. Кадровое делопроизводство Приказ по инструкциям по охране труда. Трудовые отношения Режим работы труда и отдыха водителя: новые правила Больничный лист Новый порядок выдачи и оформления больничных листов.

Бухгалтерская отчетность Отчетность за 4 квартал сроки сдачи. Отраслевой учет Аккредитация средних медицинских работников. Налоги и взносы Налоговый вычет в году: изменения. Банки Как заполнять платежное поручение по налогам в году. Статистическая отчетность Форма 1-предприниматель за год: бланк и образец заполнения. Налоги и взносы Страховые взносы в году: ставки таблица. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Акт об отказе дать письменное объяснение образец.

Объяснительная на работу. Приказ о введении масочного режима на предприятии образец. Наряд-допуск на высотные работы. Характеристика на сотрудника с места работы: образец. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также.

Популярное Трудовые отношения Режим работы труда и отдыха водителя: новые правила

Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

Последние изменения: Январь При возникновении нестандартной ситуации и постановке вопроса о применении дисциплинарного взыскания к работнику законодательство требует соблюдения установленного регламента.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей с комментариями сотрудника — своеобразный смягчающий буфер, служащий для гашения наказания или смягчения. Объяснительная о нарушении должностных обязанностей — информационный оправдательный внутренний документ, адресованный руководителю предприятия или структурного подразделения, дающий право на реабилитацию в глазах работодателя, содержащий изложение в письменном виде причинно-следственной связи сложившихся обстоятельств и возникшего инцидента.

В качестве первичного документа о неисполнении служебных обязанностей, требующего объяснения, могут быть: акт; докладная или служебная записка; жалоба от сторонних лиц. Без предоставления права на объяснение работодатель не может наказывать за нарушение трудовой дисциплины. Предоставляемый срок — два рабочих дня с момента постановки в известность в письменной форме. В соответствии со 2-ой частью статьи 22 ТК РФ причина невыполнения в обязательном порядке указывается при конкретизации только тех функций, о которых работник извещён документально под роспись.

Объяснительная о невыполненной работе, нарушении трудовой дисциплины и морально-этических норм составляется при: отсутствии без разрешения руководства; нарушении сроков предоставления информации внутренним и внешним пользователям; уклонении от прохождения инструктажа по охране труда и технике безопасности; невыполнении задания непосредственного руководителя; нарушении поведенческих норм, в том числе в состоянии алкогольного опьянения; невыполнении плана по выпуску продукции и реализации.

Цель составления документа — предоставление возможности руководству объективной оценки ситуации для принятия решения. Следовательно, отказ от написания — признание правомерности изложенных фактов без наличия смягчающих обстоятельств, что расценивается не в пользу работника. Утверждённой типовой формы объяснительной записки не существует. Учитывая суть и цель составления, следует акцентировать внимание на подтверждении хронологии фактов, собственной интерпретации случившегося и согласия или несогласии с изложенными в первичном документе выводами.

Стандартный образец заполнения включает следующие реквизиты:. Объяснительная записка ситуация с тяжелой транспортной ситуацией 28,5 KiB, hits. Пример объяснительной при опоздании на рабочее место 26,5 KiB, hits. Образец объяснительной записки при невыполнении должностных обязанностей 24,0 KiB, hits. Что писать при невыполнении плана пример 24,5 KiB, hits. Панацеи от неправильного заполнения не существует, поскольку работодатели различаются по требованиям, выделению главного и второстепенного, однако примеры объяснительных записок о нарушениях, содержащих типичные ошибки можно разбить по группам:.

Приложение подтверждающих документов чеков из аптек, подтверждающих покупку лекарственных препаратов, актов коммунальных служб об устранениях аварийной ситуации по домашнему адресу, повесток в суды при ведении бракоразводного процесса не имеют связи с производственной деятельностью, но окажут неоценимую услугу при принятии решения.

Объяснительная записка — документ, в зависимости от составления способный стать как союзником, так и противником. Объективные или субъективные причины неисполнения служебных обязанностей указываются при всех рисках получения взыскания от словесного порицания до увольнения.

В противном случае теряется смысл и роль документа. Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Санкт-Петербург и обл. Бесплатно по России: 8 Обратите внимание! Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос. Юридическая помощь онлайн. Федеральный номер: 8 Открыть меню. Содержание: Цель документа Порядок составления Примеры и типичные ошибки.

Документ целесообразно составить в двух экземплярах, один предоставить руководству, второй с отметкой ответственного лица секретаря, инспектора отдела кадров, делопроизводителя о получении с указанием даты хранить в качестве подтверждении своевременно предоставленной информации о проступке и причинах. Грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Похожие записи Основные обязанности менеджера по закупкам В каких случаях можно открыть больничный лист задним числом Сколько платят на бирже труда по безработице.

Задать вопрос. Консультация юриста.

Никто не застрахован от ошибок при выполнении своей работы.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей?

Если сотрудник по каким-либо причинам не справляется с возложенными на него обязанностями, руководство организации имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания или уволить его. Но перед этим необходимо потребовать от провинившегося работника объяснений в письменном виде. Такие меры помогают снизить количество ошибок и предотвратить халатное отношение к выполнению трудовых функций.

Когда новый сотрудник устраивается на новое место работы, его знакомят с должностными обязанностями, а также внутренним распорядком субъекта бизнеса. В процессе работы он должен все эти требования неукоснительно исполнять. В противном случае он может привлекаться к дисциплинарной ответственности. В процессе документального оформления проступка с работника может быть запрошена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. По закону, администрация при совершении работником какого-либо проступка не может сразу же его наказывать. Первым делом необходимо связаться и узнать у сотрудника причины произошедшего события.

Любой работник хоть раз в жизни попадал в ситуацию опоздания на рабочее место, невозможности выхода на службу или исполнения должностных обязанностей качественно и в срок. Любое из таких нарушений может произойти по причинам как уважительным, так и неуважительным. Какими их посчитает начальник, зависит от того, как сумеет объяснить произошедшее провинившийся сотрудник. По поводу возникшей ситуации ему предстоит высказаться в письменном виде, а именно составить документ, именуемый объяснительной запиской. Данная бумага носит пояснительный либо оправдательный характер. Следует понимать, что объяснительная записка начальнику относится к числу официальных документов и оформление ее производится по определённым правилам.

3 Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей – примеры. 4 Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей? 5 Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей. Никто не застрахован от ошибок при выполнении своей работы. Но иногда цена рабочих ошибок может оказаться слишком высокой – авария или несчастный случай.

Никто не застрахован от ошибок при выполнении своей работы. Но иногда цена рабочих ошибок может оказаться слишком высокой — авария или несчастный случай. В таких ситуациях или для их профилактики начальство потребует от провинившегося объяснений в письменном виде. Стандартизированной формы объяснительной записки не существует. В свободной форме работник должен изложить:.

Никто не застрахован от ошибок при выполнении своей работы. Но иногда цена рабочих ошибок может оказаться слишком высокой — авария или несчастный случай. В таких ситуациях или для их профилактики начальство потребует от провинившегося объяснений в письменном виде. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом.

Документы , Кадровые Оставить комментарий 3, Просмотров. Вступая в трудовые взаимоотношения с компанией, работники фирмы должны выполнять предусмотренные трудовым соглашением обязанности, а также подчиняться действующему на предприятии внутреннему распорядку. Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или нарушает режим работы предприятия, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако, перед этим им должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная или докладная записка?
Комментариев: 4
  1. utmargoter

    МЗС, это БМ такие тренинги проводит?)

  2. Варвара

    Ситуация на сегодняшний день распространённая. Я-електромонтёр с немалым стажем. Периодически,каждый год нужно подтверждать группу допуска,или присваивать необходимую на месте работы,исходя из знаний,показанных на экзамене(если таковые вообще были не на бумаге). Я работаю в торговом центре електромонтёром по ремонту и обслуживанию электроустановок,при устройстве на работу имел допуск 3 группы,до 1000 V. По окончанию срока действия допуска следует экзамен,но удостоверение почему-то мне на руки не отдали,мотивируя различными смешными аргументами,типа у нас сохраннее ??, для отчётности ,и остановившись наконец на том,что компания заплатила деньги,а значит должна взамен что-то осязаемое получить. Обещали отдать на руки при увольнении. Это у меня второй такой случай,и как тогда не отдали,так естесственно и в этот раз будет то же самое. А на следующее место работы без корочки уже не берут. Считаю допуск своей интелектуальной собственностью,но реалии. Как думаете,судиться стоит?

  3. Мелитриса

    Что такое пенсия? Налог? Страховка? Если страховка то почему тем кто с меньшей вероятностью ею воспользуется (мужчины страховые взносы выше (больше период). Если женщинам нужны льготы потому что они рожают, то льготы нужны ЗА ФАКТ рождения, то сделавшим аборт эту льготу нужно отменить!

  4. Ева

    Благо большинство его все-таки поправило в комментариях, но кому какое дело на текст под видео! минусую!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.