Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выход беременных в выходной день праздничный

Впереди еще немало нерабочих праздничных дней в этом году. Однако работу выполнять надо. Всех ли работников можно привлечь к работе в праздники? Сегодня расскажем, кого можно привлечь к работе в нерабочие праздничные дни, а также пошагово опишем саму процедуру. Вместо предисловия Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

Беременная девушка на работе - это не только денежные выплаты для будущей мамы, но и определенные права, которые должны соблюдаться работодателем! Беременные девушки - особая категория сотрудников, и не только потому, что они имеют право на отпуск по беременности и родам ст. Этим сотрудницам положены льготы и гарантии, которые работодатель обязан предоставить.

В противном случае, директору и организации грозит ответственность ст. Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу ст.

Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу.

Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину. При этом график работы устанавливают в соответствии с пожеланиями работницы с учетом условий производства у работодателя ст. При этом за ней на время таких обследований сохраняется средний заработок по месту работы. А для того чтобы воспользоваться указанной гарантией, необходимо предъявить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность и, например, талон на запись к специалисту ст.

Ставь лайк и подписывайся на канал! Хочу всё знать!

Права беременных девушек на работе в 2020 году

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Открыть полный текст документа. Перерывы для кормления ребенка. ТК РФ, Статья

Часть смен у нее приходится на новогодние праздники, согласно ст. Должны ли данные дни оплачиваться и как? Ведь в ст.

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период.

Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст. Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут ст. Прочие категории сотрудников инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия.

Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних. Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах.

Можно ли принять работника на работу в выходной или праздничный день, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать ответ.

Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства до издания приказа. Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время.

Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций ст. За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени по ТК РФ не превышена.

При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере. Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы. Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены.

Каждое предприятие вправе разработать свою форму. Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец согласия на работу в выходной день. В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха праздники, выходные , необходима для поддержания нормальной работы предприятия. Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время. Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников беременных женщин, несовершеннолетних запрещен. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК.

Присоединяйтесь к нам в соц. Работа в выходные дни по Трудовому кодексу не разрешена. Однако есть некоторые исключения, когда сотрудников допустимо привлечь к выполнению трудовых обязанностей в выходные с получением их согласия или без него. Расскажем об этих случаях, а также о том, как нужно оплачивать работу в выходной, в нашей статье. Вам помогут документы и бланки:. Работа в выходной день по ТК РФ Условия работы в выходные и праздничные дни Оплата работы в выходной день Образец согласия на работу в выходной день Итоги.

Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена. Необходимо: получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней; ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время; уведомить профсоюзный орган при его наличии ; издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц.

Условия работы в выходные и праздничные дни Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ. Оплата работы в выходной день За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация.

Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление. Образец согласия на работу в выходной день Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены.

Скачать образец согласия на работу в выходной день Итоги В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха праздники, выходные , необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Добрый день я работаю администратором в поликлинике-немедицинский персонал. В понедельник я дала руководителю устное согласие поработать в свой выходной за двойную оплату, но в четверг передумала, о чем поставила руководителя в известность.

Имею ли я право не выходить в этом случае на работу, бумаг никаких я не подписывала? Работаю в крупной косметической компании. В этом году управляющая магазином без моего устного и письменного согласия проставила мне рабочие дни в новогодние выходные.

И в дни когда я не вышла на работу,т. До этого случая проблем не было. Компания работает по Трудовому кодексу РФ. Правомерны ли ее действия?

Александр Анатольевич г. Кунгур МАУ "Лига". Правельно ли поступила администрация. Имею ли я право просить изменения выходных на СБ и ВС? Играет ли роль наличие ребёнка 9 лет? В прошлом месяце у меня была переработка 26 часов. Верно ли это? Я написал согласие на работу в выходной день за оплату в двойном размере. Но руководство принимает решение платить в одинарном размере, с предоставлением выходного дня. Все переработанные часы сверх фонда отработанного времени за месяц.

Законно ли это? Если нет, то что делать? Оплата выходных в двойном размере. Укажите руководителю на незаконность его действий скорее всего не поможет. Обратитесь в профсоюз обычно тоже не работают. Обратитесь в юр. Обратитесь в Государственную инспекцию труда могут инициировать проверку.

Суд геморой Спасибо за ответ. Я участвовал в конкурсе профессионального мастерства. Работнику оформили документы на работу в выходной день по его письменному согласию, но не работал, что делать работнику и работодателю в этом случае.

Работаю 7 через 7 с 8до20 могут ли меня обязать работать 3 недели подряд если больше некому работать без моего согласия? Работаю 3 через 2 в выход ные и праздники. Как должны оплатить выходные? Если я не где не расписывался трудового договора сосной не заключали? Почти 2 года назад я устроился в транспортную компанию приемо-сдатчиком с графиком 5-ти дневной работы с до согласно Труд. Но буквально на днях руководитель филиала понизил меня до грузчика типа по моей письменной просьбе , под угрозой увольнения, за противодействие постоянным требованиям остаться на переработки " на пол часа" а в итоге от часа до 2-х часов в день.

Оплачивать не собирается типа не его полномочия. К отпуску 28 дней , который обязан быть разбит минимум на 2 части, разрешает добавить не более 2-дней. За выход Как его прижать к ответственности? Я работаю на "Почте России". С графиком работы на февраль месяц я была ознакомлена в начале февраля. Никакого приказа на свое согласие я не подписывала.

И вообще не согласна работать в этот день, так как запланировала с семьей поездку. Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерны действия руководства. И как обезопасить себя от "давления" и угроз со стороны администрации предприятия, что за невыход на работу 23 февраля применят ко мне всяческие административные наказания.

С благодарностью и уважением к Вам.

Можно ли беременным выходить на работу в выходной?

И если сменщица уходит в отпуск под праздники, обязана ли она работать за сменщицу весь ее отпуск? Договор стандартный, конкретных графиков нет.

ТК РФ Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Работать за сменщицу Вы не обязаны. График работы обязательно должен быть прописан в трудовом договоре, если не прописан, то это грубое нарушение, можно пожаловаться в Трудовую инспекцию.

При графике два через два вы обязаны, в данном случае, выходить даже в Новый год. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса. График работы должен быть прописан в трудовом договоре, для того чтоб ответить Вам на этот вопрос, мне нужно изучить этот договор. Берите ежегодный оплачиваемый отпуск потом уходите в декретный по беременности и родам. Берите ежегодный оплачиваемый отпуск, отказать не вправе, не важно сколько отработали, вот статья. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуска по беременности и родам. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Работа и оплата этих дней должна быть предусмотрена трудовым договором, иначе не имеют права привлекать. Может ли работодатель отказать в выплате компенсации за выход на работу в праздничный день из-за отсутствия денег и предложить вместо этого отгул? Мой выходной совпал на праздники 8 марта и 23 февраля как мне должны сделать по закону на работе? Начальник заставляет выходить на работу в выходные и праздничные дни, аргументируя это тем, что работа в выходные и праздничные дни приравнивается к ненормированному рабочему дню.

Попросите его его требование оформить в виде приказа, потому, что все эти разговоры каждый из вас может трактовать по своему. Мне необходимо поехать в командировку в начале в г. Москву, выезжаю в воскресенье, что бы попасть на работу в командируемый офис в понедельник к 8 утра, проработаю до пятницы и в субботу выезжаю в С-Петербург в субботу и вечером соответственно уже в гостинице.

На работу в С-Петербуржский офис мне так же в понедельник к 8 утра. Знаю что две субботы мне будут оплачивать согласно ТК как рабата в выходные и праздничные дни так как я добиралась до места командировки. А как будет оплачен или будут ли оплачен другой мой выходной воскресенье? Я нахожусь не в городе проживания и основной работы Липецк, но и при этом не выполняю трудовые функции.

И как правильно оформить командировку? За нерабочие дни Вам должны оплатить суточные и проживание в гостинице, средний заработок сохраняется за время нахождения в командировке.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Значит Вам оформят командировочные с воскресенья, и по закону оплатят исходя из средней заработной платы согласно ст. Сохранение среднего заработка Перевод на другую работу Средний заработок Грубое нарушение Нормы выработки.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Федерального закона от Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Остроумов Иван Станиславович. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич на сайте. Как грамотно найти выход из данной ситуации?

Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Берите ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, после уходите в декретный - по Бир Всего доброго, желаю удачи!

Берите ежегодный оплачиваемый отпуск, отказать не вправе, не важно сколько отработали, вот статья Цитата:. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Работа в выходные и праздничные дни.

Фирма ООО "Касенов и партнеры". Статья ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Константин александрович. Адвокат Курилова Марина Алексеевна. Юрист Шулимов Валерий Григорьевич. Фирма Legal Group Help. Нет не может, двойная оплата или выходной в праздник. Работа и выходные в праздничные дни.

Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Оплачивается в двойном размере, либо предоставляется отдых, Татьяна. Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Смотрите закон Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Юрист Арестов Константин Павлович. Начальник ошибается. А незаконный приказ всегда легко оспорить с Трудинспекции или суде. Юрист Чвилева Надежда Николаевна.

Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. День добрый! Удачи Вам успехов! Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Могут ли требовать от беременной требовать работать в новогодние праздники, если график работы 2/2?

Часть смен у нее приходится на новогодние праздники, согласно ст. Должны ли данные дни оплачиваться и как? Ведь в ст. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. ТК РФ не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по скользящему графику.

Если беременная женщина предоставила Вам медицинское заключение о переводе на "легкий" труд, то руководствуйтесь данным заключением. В медицинском заключении врач указывает, что под запретом для беременной женщины. Главное, следите, чтобы у нее не было переработок.

Если условия труда нормальные, нет неблагоприятных производственных факторов и она не писала заявление о переводе на неполное рабочее время, то женщина может работать по графику, как и раньше. Согласно ст. Нормы ст. Многие организации работают без выходных. Если выходные или праздничные дни включены в график, то невыход на работу будет являться прогулом.

А по Вашей логике не имеют права в праздники работать абсолютно ВСЕ работники, работающие по графикам. Нет не ВСЕ, В данный момент разговор идет именно про беременных женщин, которых согласно ст. В комментариях к данной статье указано, что беременных запрещено привлекать в эти дни к работе даже при их согласии.

А также есть ряд категорий сотрудников, которые также могут отказаться работать в данные дни. Речь идет именно про некоторые категории сотрудников. Прочтите еще раз ст. Где разница между просто выходными и праздничными выходными? Мне нечего добавить.

Я Вам свою позицию обосновала. И повторю еще раз - если нет противопоказаний к работе, то и беременная женщина должна работать по графику и в свои праздничные смены, так как для нее они будут рабочими. Задайте свой вопрос. Оплата нерабочих праздничных дней беременным. Вопрос относится к городу: Владимир. Любовь Зорина Причем тут ее выходные дни? Любовь, так же заметьте, что в статье выделены отдельно выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

И если сменщица уходит в отпуск под праздники, обязана ли она работать за сменщицу весь ее отпуск? Договор стандартный, конкретных графиков нет. ТК РФ Статья Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Распространяется ли освобождение от работы беременных женщин в праздничные дни при сменном графике?

Сейчас я лежу на сохранении, но скоро должны выписать. Срок пока очень маленький, почувствовала недомогание, пришла к Г, а она сказала, что нужно ложиться в больницу. На учет не успела встать, но на работе все знают, что я лежу на сохранении.

Гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа , в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни является работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Соответственно такая работа может неблагоприятно отразиться на состоянии здоровья работника. Именно поэтому устанавливается повышенная правовая защита беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, от работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. Соответствующие нормы установлены:. Применительно к беременным женщинам эта повышенная защита выражена в абсолютном запрете привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата нерабочих праздничных дней беременным

Беременная девушка на работе - это не только денежные выплаты для будущей мамы, но и определенные права, которые должны соблюдаться работодателем! Беременные девушки - особая категория сотрудников, и не только потому, что они имеют право на отпуск по беременности и родам ст. Этим сотрудницам положены льготы и гарантии, которые работодатель обязан предоставить. В противном случае, директору и организации грозит ответственность ст. Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную сотрудницу ст. Чтобы воспользоваться своим правом, работнице необходимо написать заявление в произвольной форме о переводе на легкий труд и представить медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу. Такое заключение выдает врач, который наблюдает женщину.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за.  Может ли работодатель отказать в выплате компенсации за выход на работу в праздничный день из-за отсутствия денег и предложить вместо этого отгул? вопрос №  В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. У меня беременность 4 месяца, график на работе у меня сменный 2 через 2, 8-ми часовой рабочий день, мои рабочие смены выпадают на 31 декабря и 1-е января.

Беременность и работа…

Каждый наемный работник обладает правом на отдых, что отражено в положениях Конституции РФ. Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период. Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется.

Работа в выходной: как правильно оформить

Добрый день! У нас в конторе плавающий график два через два , но при этом меня на шестом месяце заставляют работать в воскресенье и праздничный день 8 марта согласно графику, ссылаясь, что "плавающий" график не распространяется на статью, в которой сказано о запрете привлекать беременных к работе в праздничный день. Прав ли работодатель, заставляя меня работать 8 марта, согласно графику или закон на моей стороне и я могу отказаться?

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новые правила выплаты зарлаты за работу в выходные
Комментариев: 1
  1. progcounlant

    Це перед виборами паніку сіють у суспільство, дякую за роз'яснення

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.