Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Принять на работу иностранного гражданина дистанционно

Автор рассказывает об особенностях заключения трудового договора для работы в удаленном доступе с работниками - гражданами других государств. В практике работы с иностранным персоналом нечасто, но случается необходимость привлечения иностранного специалиста к работе в режиме удаленного доступа. Как правило, подобные случаи имеют место, когда иностранец по каким-то причинам личного или законодательного характера привязан к территории конкретному месту вне местонахождения потенциального нанимателя. Примером могут послужить иностранные граждане, получившие разрешение на временное проживание в Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник-иностранец в удаленном доступе

Сдать декларацию. Какие документы они должны предоставить? Объясняется это достаточно просто. Нарушение указанного порядка оформления может повлечь административную ст. Астане Ими, согласно пп. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям.

Тест для самопроверки. Российская компания нашла программиста, постоянно проживающего в Белоруссии, который готов взяться за работу по сопровождению имеющегося в фирме программного обеспечения. Программист прислал заверенную нотариусом копию своей трудовой книжки. Как правильно оформить трудовой договор о дистанционной работе с таким сотрудником? Договор можно подписать электронной подписью. Договор потребуется подписать лично, можно обменяться документами по почте.

В данном случае вообще нельзя подписывать трудовой договор. Договор заключается через консульства РФ и Белоруссии путем заверения соответствующих экземпляров работника и работодателя. Российская компания привлекла для удаленной работы в колл-центре физических лиц, постоянно проживающих в Казахстане.

С каждым из них оформлен договор подряда. Вознаграждение по договору выплачивается ежемесячно. По какой ставке нужно удержать НДФЛ? Налог не удерживается. Какую дату выплаты дохода нужно указать в разделе 2 расчета 6-НДФЛ в отношении вознаграждения, выплачиваемого российской компанией гражданину Армении, постоянно проживающему в Армении и оказывающему российской компании по договору оказания услуг консультационные услуги в связи с вводом в эксплуатацию нового оборудования?

Дату выплаты перечисления денег. Последний день месяца, за который начислено вознаграждение. Дату подписания акта оказанных услуг. Данная сумма в расчете 6-НДФЛ не указывается. Популярное за неделю. Новый формат фискальных данных 1.

Прием на удаленную работу иностранцев

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вопрос: В ООО принят высококвалифицированный специалист - визовый иностранец. Можем ли мы другая организация этого иностранца принять на работу по совместительству дистанционно и какой при этом необходимо соблюсти порядок приема? И можем ли мы принимать по совместительству на основании разрешения на высококвалифицированного работника как обычного?

Ответ на 1 вопрос: В ООО принят высококвалифицированный специалист - визовый иностранец. Трудовое законодательство не запрещает принимать иностранца по совместительству на дистанционную работу. Если иностранец будет находиться на территории РФ, есть определенные риски с постановкой на миграционный учет. Поскольку сотрудник будет работать дистанционно, работодатель не сможет поставить его на учет по адресу организации, и при этом не сможет контролировать соблюдение иностранцем порядка постановки на учет.

А в случае нарушения правил миграционного учета ФМС, как правило, привлекает к ответственности именно работодателя, поскольку в большинстве случаев работодатель является принимающей стороной и обязан ставить иностранного работника на учет. В таком случае можно включить в трудовой договор обязанность работника предоставлять копии отрывной части уведомлений о его постановке на миграционный учет по основному месту работы или по месту проживания на территории РФ.

Временно пребывающие иностранные граждане имеют право работать только в том регионе, где им было выдано разрешение на работу или патент, и только по той профессии специальности, должности, виду трудовой деятельности , которая указана в разрешении на работу или патенте п.

Следовательно, временно пребывающий визовый или безвизовый иностранец должен имеет патент или разрешение на работу в том регионе, в котором он фактически осуществляет трудовую деятельность. Вместе с тем, учитывая дистанционный характер работы, работодатель не имеет возможности отслеживать перемещения работника.

В связи с этим, может возникнуть ситуация, когда иностранец, не уведомляя об этом работодателя, начнет выполнять трудовые обязанности в другом регионе, в котором его патент или разрешение на работу не действует. И работодатель может быть привлечен к административной ответственности за использование труда иностранца, не имеющего патента или разрешения на работу. Ответ на 2 вопрос: И можем ли мы принимать по совместительству на основании разрешения на высококвалифицированного работника как обычного?

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается в особом порядке, который обусловлен его льготным статусом, и оформляется для работы в конкретной организации. Для того чтобы принять данного иностранца на работу по совместительству как обычного временно пребывающего визового или безвизового иностранца, необходимо оформить:. О приеме иностранца на работу по совместительству необходимо уведомить ФМС в общем порядке, в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Ответ: Какие особенности имеет прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста. Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца. Упрощение заключается в том, что нет необходимости обращаться в службу занятости населения, оформлять разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан.

Также на привлечение высококвалифицированных специалистов и членов их семей не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Россию и квоты на выдачу разрешений на работу , сокращен срок оформления документов. Кроме того, разрешение на работу высококвалифицированные специалисты могут получить для трудовой деятельности как в одном субъекте России, так и в нескольких, оно может действовать и на всей территории России.

Трудиться вне пределов того региона, на территории которого получено разрешение на работу разрешено временное проживание , высококвалифицированные иностранные специалисты могут:. Ответ: Нужно ли уведомлять ФМС России о приеме и увольнении иностранца, если он будет работать по совместительству.

Работодатель обязан сообщать о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем п. Это в полной мере касается и совместителей, которых принимают на работу на основе отдельного трудового договора ч.

Подробнее о порядке и сроках уведомления см. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарками. А еще Ответы на вопросы Отдельные категории работников Иностранцы.

Как принять иностранца на дистанционную работу? Темы: Иностранцы. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю.

Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов. Мне нужны только актуальные версии документов. Срочные новости по бухгалтерии, трудохране и проч. Кадры не нужны! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. На иностранных работников предложили ввести акциз.

Сроки временного проживания мигрантов продлили до 15 июня. Роспотребнадзор утвердил новые рекомендации для иностранных работников. Минстрой упростит въезд мигрантов для работы на стройках.

С года мигрантов на стройках заменят женщины. Статьи по теме. Прием на работу иностранных граждан. Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Документы для патента на работу иностранному гражданину. Прием на работу гражданина Казахстана: пошаговая инструкция для кадровика.

Как принять на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Поделиться статьёй:. Дистанционная занятость приобретает все большую популярность. И если правомерность приема на дистанционную работу российских граждан, как правило, не вызывает серьезных проблем у работодателей, то при заключении трудовых договоров с иностранцами нередко появляются различного рода сомнения.

Например, по поводу возможности регулирования трудовых отношений российским правом. Немало вопросов возникает и относительно особенностей оформления таких отношений. При заключении трудового договора с дистанционным работником-иностранцем действуют те же общие положения, что и при заключении договора с работником — гражданином РФ, с учетом особенностей, содержащихся в межгосударственных и межправительственных соглашениях РФ с зарубежными странами, касающихся трудовой деятельности.

Иностранный гражданин так же имеет право на оплату и охрану труда, отдых и социальное обеспечение. Но есть ряд ограничений, регулирующих трудовые отношения именно между работодателем и дистанционным иностранным работником гл. Основными из них являются те, что касаются приема на работу. Например, не все работодатели могут принимать на работу иностранных граждан или не на все должности.

Сама дистанционная работа не подразумевает нахождения сотрудника на территории работодателя, что отменяет ряд условий приема, таких как, например, отсутствие разрешения на нахождение на определенной территории РФ.

Взаимодействие работодателя и дистанционного работника-иностранца осуществляется путем электронного документооборота с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Также электронно обменяться можно документами, с которыми в соответствии с ТК РФ работодатель должен ознакомить работника в письменном виде. Работник в свою очередь может представить со своей стороны документы, которые должен представлять в письменной форме, также электронно. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник устанавливает самостоятельно, если иное не предусмотрено трудовым договором. Порядок предоставления ежегодного отпуска устанавливается трудовым договором.

Действующее законодательство не содержит прямых запретов на применение дистанционного труда иностранцев на территории Российской Федерации, поэтому на основании правовых норм, регулирующих труд иностранных работников в Российской Федерации и труд дистанционных работников, с иностранцами возможно заключение трудовых договоров о дистанционной работе. Местом заключения трудового договора с дистанционным работником-иностранцем считается место нахождения работодателя. При непосредственном заключении трудового договора иностранный гражданин предъявляет практически такой же пакет документов, что и российский.

По общему правилу работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранцы имеют право осуществлять трудовую деятельность по достижении возраста 18 лет и при наличии разрешения на работу или патента.

Разрешение на работу — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных федеральным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности.

Патент — документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности. С 01 января года существенно расширился круг иностранцев, которые освобождаются от получения разрешения на работу.

Так, иностранцы, прибывшие в нашу страну в порядке, не требующем получения визы, и законно находящиеся на ее территории, могут теперь работать у работодателей — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на основании патента. Работодателям не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иностранцы:.

Документы, необходимые для приема на работу, могут быть представлены электронно, но работодатель может запросить нотариально заверенные копии документов, которые работник должен отправить по почте заказным письмом.

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования получается дистанционным работником самостоятельно, если трудовой договор заключается им впервые. Что касается трудовой книжки, то она представляется работником лично либо заказным письмом с уведомлением работодателю; при этом разрешено по соглашению сторон не вносить сведения о дистанционной работе в трудовую книжку вовсе, а если работник устраивается на работу впервые, можно вообще ее не оформлять.

Если подача документов для оформления трудового договора производилась путем электронного обмена, работодатель обязан представить экземпляр трудового договора на бумажном носителе дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением не позднее трех календарных дней со дня его заключения.

Если трудовой договор заключается путем обмена электронными документами, то в соответствии с частью четвертой ст. Содержание трудового договора с иностранным дистанционным работником имеет определенную специфику.

Во-первых, она касается включаемых в договор сведений. Так, наряду со сведениями, содержащимися в трудовом договоре с любым дистанционным работником, в договоре с работником-иностранцем в соответствии со ст. Во-вторых, в трудовой договор, заключаемый с временно пребывающим в Российской Федерации иностранцем, обязательно должно включаться условие об основаниях оказания ему медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.

Указываются реквизиты договора полиса добровольного медицинского страхования или заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику платных медицинских услуг.

Договор полис должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

В трудовых договорах с дистанционными работниками могут быть предусмотрены дополнительные условия об использовании ими различного оборудования, программных средств и т. Обеспечение всем необходимым для исполнения своих трудовых обязанностей, а также порядок и сроки предоставления отчетов по результатам выполненной работы устанавливаются трудовым договором, заключающимся с дистанционным работником-иностранцем.

В таких случаях ознакомление с документами по охране труда происходит путем электронного документооборота, других норм по охране труда для дистанционных работников не предусмотрено, кроме случаев, когда подобные нормы прописаны в трудовом договоре. Поводом для прекращения трудовых отношений с иностранным работником, помимо общих оснований, служит также ст. Иностранный работник должен быть предупрежден об увольнении не позднее трех календарных дней до увольнения, если документооборот осуществляется электронно, а также получить в письменной форме в виде заказного письма с уведомлением копию приказа распоряжения об увольнении.

За ненадлежащее оформление трудового договора и прочие нарушения, касающиеся заключения трудового договора, предусмотрен штраф в размере 10 —20 руб. Определение налогового статуса работника-иностранца является вопросом первой необходимости для удержания налога на доходы физических лиц.

Как известно, для целей исчисления НДФЛ лица признаются налоговым резидентом, когда их фактическое нахождение в России составляет дня и более в течение 12 следующих подряд месяцев. Согласно п. Отсюда возникает вопрос об уплате НДФЛ для нерезидентов. В соответствии с п.

Минфин в своих письмах разъясняет, что заработная плата, полученная дистанционным работником за выполнение трудовых обязанностей, является доходом, полученным за пределами РФ, а следовательно, уплачивать с нее НДФЛ не нужно, а вот с отпускных, премий и прочих выплат уплатить НДФЛ все-таки придется, так как в соответствии со ст.

Спецификой оформления трудовых отношений с иностранными дистанционными работниками, выполняющими трудовую функцию на территории Российской Федерации, является необходимость уведомления сторонами государственных органов о возникновении и прекращении трудовых отношений.

По дистанционным работникам-иностранцам выплаты во внебюджетные фонды производятся в особом порядке. При заключении трудового договора сроком менее чем на 6 месяцев с дистанционным работником-иностранцем обязанность по уплате взносов отпадала до Теперь же выплаты даже временно пребывающих на территории РФ облагаются страховыми взносами в ПФ РФ как по трудовым, так и по гражданско-правовым договорам.

Исключением являются только доходы высококвалифицированных специалистов. При заключении трудового договора на неопределенный срок или срок более 6 месяцев с дистанционными работниками-иностранцами уплачивать страховые взносы нужно обязательно с Ранее эта ситуация была крайне спорной. Согласно письму Минфина России от Какие же тарифы для уплаты взносов по дистанционным работникам-иностранцам? И снова возникают сложности с определением.

Согласно Федеральному закону от К первым двум категориям дистанционный работник никак не относится. Если он относится к третьей категории, то есть он хоть раз пребывал в России и ему оформили миграционную карту, то уплачивать за него страховые взносы уже нужно. А если он ни разу не был на территории России? Доказать, что сотрудник не пребывал на территории РФ после заключения трудового договора с ним, возможности у работодателя нет, так как на момент заключения трудового договора он мог действительно еще и не бывать в России.

Работодатель, конечно, может на свой страх и риск принять решение не платить страховые взносы за дистанционных работников-иностранцев, но в этом случае необходимо быть готовым к спорам с проверяющими органами.

А так как законодательной базы по этому вопросу нет, неизвестно, какое решение будет принято. При дистанционном труде может возникнуть необходимость прибытия таких работников к месту нахождения организации для решения производственных вопросов. Такие поездки будут являться служебными командировками. Соответственно, на суммы возмещения региональным представителям расходов на оплату проезда до места нахождения работодателя и обратно, наем жилого помещения и на суммы суточных начислять страховые взносы не нужно.

В настоящее время страховые взносы начисляются на всех дистанционных иностранных работников, вне зависимости от срочности трудового договора п. Взносы в ФСС не платят организации на упрощенной системе налогообложения, применяющие льготный тариф. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний по дистанционным работникам-иностранцам уплачиваются всегда в размерах установленных категорий рисков для конкретного хозяйствующего субъекта на текущий год Федеральный закон от С г.

Подтвердить это несложно, достаточно просто запросить справку о заработке у прежнего работодателя и копию платежного поручения на страховые взносы. Срок в 6 месяцев рассчитывается с момента начисления за сотрудника этих взносов, и из него не исключаются дни, в которые работник не работал и за него не платились взносы. Предельная база для взносов в Пенсионный фонд в г. При применении льготных тарифов организациями после превышения базы для начислений оплата прекращается в оба фонда.

Для оформления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник-иностранец направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, по почте заказным письмом с уведомлением. Главная Контакты Политика конфиденциальности и обработки персональных данных. Новости УСН Арбитражная практика. Формы, образцы, шаблоны кадрового учета Пошаговые инструкции по кадровым процедурам Кадровое делопроизводство в таблицах и схемах.

Государственная регистрация юридических лиц и ИП Формы первичных документов Образцы локальных нормативных актов Учетная политика Положения по организации. Menu Главная Контакты Политика конфиденциальности и обработки персональных данных.

Главная Статьи Ноябрь Если дистанционный работник — иностранец. Если дистанционный работник — иностранец. Назарова А. Сроки заключения трудового договора.

Неопределенный срок или не менее 6 месяцев.

Как оформить удалённых сотрудников из других стран и перевести им зарплату

Нанимать на работу иностранцев бывает необходимо. Например, если вы реализуете товары не только в России, но и за рубежом. Ваш сотрудник сможет быстрее наладить контакт с покупателем, если сам является носителем языка и культуры. С ситуацией найма на территории работодателя все понятно, но что делать с удаленкой?

На самом деле это не сложнее, чем нанять сотрудника на аутсорсе из России. Дело в том, что работодатель должен обеспечить безопасность на рабочем месте. Сделать это, когда человек находится в другой стране, невозможно. Никаких пенсионных и страховых взносов не предусматривается, поэтому отпуск и компенсации не предоставляются. По договоренности сотрудник может взять несколько дней за свой счет.

Для оформления договора понадобится паспорт и банковские реквизиты. Договор должен предусматривать безналичный расчет. Оплата производиться в обговоренной валюте. При совершении перевода, если заработная плата сотрудника больше рублей, потребуется копия договора о возмездном оказании услуг. Проводить операции необходимо через банк, который занимается контрактом. Для этого зайдите в карточку сотрудника.

Здесь нужно не забыть указать гражданство и статус, а также заполнить все соответствующие поля. СНИЛС, военное свидетельство не понадобятся для заполнения. После того, как карточка сформирована. В трудовом договоре можно проставить, что должен сотрудник приобрести за свой счет, к примеру, электронную подпись и лицензионное программное обеспечение. Помимо обязанностей со стороны работника, работодатель не должен забывать о своих.

Поскольку специалиста оформить в штат невозможно, договор — это гарантия получения своевременной оплаты труда. Работодатель не удерживает НДФЛ, поэтому об этом должен позаботиться сам сотрудник.

Налог вычитается по закону государства, где он живет и работает. Бухгалтерия Онлайн-кассы Обзоры для бухгалтера Управленческий учет Расчеты с работниками Социальные пособия Посмотреть еще Свой бизнес Управление финансами Регистрация бизнеса Малый бизнес Индивидуальный предприниматель Субсидиарная ответственность Посмотреть еще 9.

Проверки Налоговые проверки Проверки трудовой инспекции Посмотреть еще 2. Важное Пенсии Самозанятые Коронавирус Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Самое важное Array Array Array Array.

Пользовательское соглашение Правила использования материалов. RU Облако класса А! Перейти в профиль. Как оформить иностранца на удаленную работу? Пост написан компанией. Это авторский материал.

4 варианта оформить на работу находящегося сегодня за рубежом сотрудника

Весна года выдалась в России и во всём мире тяжёлой для многих. Из-за пандемии коронавируса закрылись многие сферы бизнеса, люди вынуждены соблюдать самоизоляцию, зачастую без денег и работы. Трудности не обошли стороной и один из самых незащищенных слоёв населения - мигрантов. Тысячи и миллионы иностранцев остались без работы и средств, без жилья и возможности вернуться на Родину. Кроме патента, им не нужно будет продлевать действие визы, вида на жительство и других документов, необходимых для разрешения трудоустройства в России.

Настоящий Указ вступил в силу со дня его подписания, то есть с 18 апреля. Значит ли это, что работодатели, чей бизнес работает в период карантина, могут нанимать мигрантов "по умолчанию", не оформляя никаких документов. Просто взять иностранца "с улицы" и дать работу, обойдя тем самым законы, налоги и необходимые манипуляции? Нет, не значит. Упрощение нахождения мигрантов на территории Российской Федерации не даёт работодателям такого права. Ответственность никто не отменял.

Штрафы остаются. Напомним правильную последовательность действий при оформлении иностранного сотрудника на предприятия. Данная инструкция имеет свою силу, в том числе, и в период пандемии и режима самоизоляции. Кроме того, следуя указу Президента от 18 апреля, обязательным условием является выполнение работодателем установленных санитарно-эпидемиологических мер.

С полным текстом указа Владимира Путина можете ознакомиться здесь. Важно понимать необходимость подачи в МВД уведомлений о приёме на работу или увольнении мигранта. Работодатель обязан уведомить МВД о принятии в штат или увольнении всех без исключения иностранцев. Ознакомиться с бланками и скачать их вы можете здесь.

Также работодатели, которые не желают оформлять мигрантов себе в компанию, могут оформить иностранных работников за штат на аутстаффинг. Подробнее о процедуре аутстаффинга и оформлении мигрантов за штат в период карантина можно прочитать по ссылке. Миграционные новости - Миграnews subscribers.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Весна года выдалась в России и во всём мире тяжёлой для многих. Из-за пандемии коронавируса закрылись многие сферы бизнеса, люди вынуждены соблюдать самоизоляцию, зачастую без денег и работы. Трудности не обошли стороной и один из самых незащищенных слоёв населения - мигрантов.

Как нанять мигрантов на работу в период карантина: инструкция работодателю

Поделиться статьёй:. Дистанционная занятость приобретает все большую популярность. И если правомерность приема на дистанционную работу российских граждан, как правило, не вызывает серьезных проблем у работодателей, то при заключении трудовых договоров с иностранцами нередко появляются различного рода сомнения. Например, по поводу возможности регулирования трудовых отношений российским правом.

Мы любим дистанционную работу и искренне считаем, что работа в офисе скоро себя изживёт. В штате нашей компании есть удалённые иностранные сотрудники. Нанять по трудовому договору удалённого сотрудника не получится. Сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. Минтруд обосновал свою позицию тем, что согласно ст. Для иностранцев, работающих за пределами Российской Федерации, выполнение этого требования не представляется возможным.

Как принять иностранца на дистанционную работу?

Трудовые отношения с удаленным иностранным работником. В период экономической нестабильности, когда каждая организация экономит каждую копейку, особенно актуальными становятся трудовые отношения с удаленными иностранными работниками. Это будет, как дистанционный трудовой договор с иностранцем, так и гражданско-правовой договор ГПХ с удаленным иностранным работником. Чаще всего договор на дистанционную работу с иностранцами заключается с нашими бывшими соотечественниками из стран СССР. Плюсов от таких отношений будет много: они говорят по-русски, а значит с ними не будет языкового барьера, расценки на услуги относительно дешевы.

- возможности иностранным гражданам быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации (Постановление Правительства Российской Федерации от N "Об утверждении Перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу", ред. от ); - возможности иностранным гражданам быть принятым на работу в организации, осуществляющие деятельность в сфере розничной торговли. Так, иностранные граждане не вправе быть трудоустроены в организации, заявившие п.

Сдать декларацию. Какие документы они должны предоставить? Объясняется это достаточно просто. Нарушение указанного порядка оформления может повлечь административную ст. Астане

Нанимать на работу иностранцев бывает необходимо. Например, если вы реализуете товары не только в России, но и за рубежом. Ваш сотрудник сможет быстрее наладить контакт с покупателем, если сам является носителем языка и культуры. С ситуацией найма на территории работодателя все понятно, но что делать с удаленкой?

.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК СТАТЬ САМОЗАНЯТЫМ
Комментариев: 5
  1. franamuk

    Спасибо&Михаилу. Грамотно, понятно.

  2. lessreftugip

    Так эти выблядки давно уже переплюнули всех в месте взятых.

  3. neusandzarthe

    Кредит это добровольное рабство. Банк никогда вам не пойдёт на встречу, если что-то случится.

  4. Милий

    Что нужно для того что бы закрыть ФОП 2 групы?

  5. Марианна

    Особенно если воздержание культивируется в семье (императивное воздержание типа нини, а то руки отрубим).

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.